Obietnice zmian w zasadach przyznawania rodzicom czasu wolnego od pracy na opiekę nad dzieckiem słychać było już od dość dawna, obecnie jednak przybrały one formę realnego planu. Od kwietnia 2015 r. oboje rodzice mają mieć prawo do wykorzystania 52 tygodni urlopu rodzicielskiego, który przysługiwał będzie im na równi, tak matkom, jak i ojcom dzieci.
Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego polegają na podziale 52 tygodni dotychczasowego urlopu macierzyńskiego pomiędzy oboje rodziców. Z wyjątkiem pierwszych 14 dni po urodzeniu dziecka, które będą przysługiwały nieodwołalnie kobiecie, pozostały urlop oboje rodzice dziecka będą mogli dowolnie podzielić między siebie.
Aby zapewnić, że plany rodzicielskie nie będą jednak nadmierną przeszkodą w organizacji pracy przedsiębiorcom pozostawiono prawo do decydowania, czy zatrudnieni przez nich pracownicy mogą skorzystać z urlopu w określony sposób. Decyzję pracodawca podejmował będzie po przedstawieniu mu przez pracownika planu urlopowego, którego ujawnienie, najpóźniej na 8 tygodni przed rozpoczęciem, będzie obowiązkiem pracownika. Rodzice będą mieli prawo do dwukrotnej zmiany raz przedstawionego planu.
Pracodawca będzie mógł oponować co do przedstawionego planu, jak i wnosić, by został on wykorzystany jednorazowo w całości.
Ojcowie dzieci będą także mieli prawo do dwóch niepłatnych zwolnień od pracy, do wykorzystania na dwie, mające miejsce po urodzeniu się dziecka, wizyty u lekarza.
Źródło: Parents to share childcare leave for up to year, says Nick Clegg, bbc.co.uk, Rowena Mason, Fathers will be able to share parental leave from April 2015, theguardian.com
Komentarze 2
Dobry pomysł. W końcu, każde dziecko ma dwoje rodziców, a nie jedno :P
Tyle, ile placa macierzynskiemu to ja nie wiem komu sie to oplaca brac, owszem dla dziecka super ale za co zyc panie premierze? Nam bez benefitow ciezko, oj ciezko.
Zgłoś do moderacji