Podczas interview często padają pytania typu: "Proszę powiedzieć nam kilka słów o sobie", "Jakie są twoje główne atrybuty/słabe strony?" oraz inne, dotyczące zalet i wad, sukcesów i porażek kandydata. Staraj się odpowiadać rzeczowo i popierać swoje wypowiedzi przykładami, które mają odzwierciedlenie w pracy. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonanie osoby rekrutującej, że jesteś świetnym kandydatem na dane stanowisko. Nie wypowiadaj się na swój temat negatywnie. Jeśli pytanie dotyczy Twoich słabości – opowiedz o tym, jakie słabości miałeś i jak udało Ci się je przezwyciężyć.

Przygotuj się na pytania w stylu:

• Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
• Jak sobie radzisz ze stresem?
• Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
• Jakie są twoje największe osiągnięcia?
• Czy możesz opisać najtrudniejszy problem w pracy, jaki udało ci się rozwiązać?
• Czy wolisz prace samodzielną czy pracę w zespole?
• Co czyni Cię dobrym członkiem zespołu?