O zamiarze wykorzystania urlopu rodzicielskiego poinformuj pracodawcę z 21-dniowym wyprzedzeniem, najlepiej w formie pisemnej.

Przykładowa treść takiego zawiadomienia: "Dear Mrs Smith, I am writing to inform you that I will be taking 2 weeks parental leave. My leave will begin on Monday the 4th of June 2009 and will end on Sunday the 10th of June 2009. Yours sincerely, Jan Kowalski".

Szef może domagać się od Ciebie dowodu, że przysługuje Ci urlop rodzicielski. Może to być na przykład świadectwo urodzenia dziecka, dokumenty adopcyjne lub zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka.