Aby uzyskać prawo do urlopu macierzyńskiego, musisz powiadomić pracodawcę o ciąży nie później, niż w 15. tygodniu przed rozpoczęciem tygodnia na który wyznaczony jest termin porodu (chyba że nie jest to możliwe z uzasadnionych przyczyn).
Powinnaś wówczas poinformowac pracodawcę o:
- ciąży;
- przewidywanym terminie porodu;
- planowanym terminie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (termin ten można później zmienić z przynajmniej 28-dniowym wyprzedzeniem).
Pracodawca może sobie zażyczyć, aby powiadomienie to miało formę pisemną. Może też poprosić Cię o kopię zaświadczenia o tym, że spodziewasz się dziecka (mowa o tzw. maternity certificate – Form MAT B1, wydawanym przez lekarza pierwszego kontaktu lub położną nie wcześniej, niż po upływie 21 tygodnia ciąży).
Pracodawca powinien ustosunkować się do Twojego powiadomienia w ciągu 28 dni i pisemnie poinformować Cię o dacie zakończenia urlopu macierzyńskiego i należnych w tym czasie świadczeniach.
Zastanów się, czy nie warto porozmawiać z pracodawcą o ciąży wcześniej, niż wymaga prawo. Im wcześniej mu powiesz, że spodziewasz się dziecka, tym wcześniej będzie mógł zadbać o Twoje zdrowie i bezpieczeństwo w czasie pracy i przyznać płatny czas wolny na badania prenatalne. Czytaj o wszystkich swoich uprawnieniach związanych z pracą w czasie ciąży w artykule Praca podczas ciąży.