Twój pracodawca ma prawo kontaktować się z Tobą podczas Twojego pobytu na urlopie macierzyńskim, jeśli istnieje taka potrzeba. Istnieje ponadto możliwość ustalenia 10 dni, w które będziesz normalnie pracować i otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego. Jest to tzw. opcja "keeping in touch days". Dni pracy nie mogą jednak przypadać w okresie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, czyli 2 tygodnie bezpośrednio po porodzie (4 tygodnie dla kobiet pracujących w fabryce). Korzystając z tej opcji nie tracisz prawa do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Wysokość wynagrodzenia za ten czas to kwestia umowna między Tobą i pracodawcą.