Złe traktowanie pracownicy ze względu na jej ciążę lub na to, że wzięła urlop macierzyński jest niezgodne z prawem. Takie traktowanie to między innymi:

• skrócenie Twoich godzin pracy bez konsultacji z Tobą;
• dostarczanie Ci niepełnych raportów pracowniczych;
• dawanie Ci nieodpowiednich zadań do wykonania;
• zwolnienie Cię z powodu ciąży (chociaż możesz zostać zwolniona za co innego podczas ciąży);
• dyscyplinarne traktowanie dni wolnych z powodu choroby związanej z ciążą.

Bez Twojej zgody pracodawca nie może wprowadzać zmian w warunkach zatrudnienia zawartych w umowie o pracę. Jeśli tak zrobi, będzie to naruszenie umowy o pracę.