Przyszli ojcowie oraz osoby współodpowiedzialne za wychowanie mającego przyjść na świat dziecka mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego (Paternity Leave), pod warunkiem, że spełniają określone kryteria.

Komu przysługuje urlop ojcowski?

Urlop ojcowski przysługuje osobom pracującym legalnie na podstawie umowy (pracownikom kontraktowym – employee). Umowa ta nie musi być pisemna – powstaje ona w momencie ustalenia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą warunków zatrudnienia. Sprawdź czy jesteś pracownikiem kontraktowym (employee), czy pracownikiem (worker).

Możesz udać się na bezpłatny urlop ojcowski jeśli spełniasz następujące warunki:

• jesteś pracownikiem kontraktowym (employee);
• jesteś ojcem biologicznym dziecka bądź mężem czy też partnerem matki dziecka (włączając związki homoseksualne); lub jeśli jesteś ojcem adopcyjnym dziecka czy też partnerem matki adopcyjnej;
• jesteś zatrudniony u tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez okres co
  najmniej 26 tygodni w chwili rozpoczęcia 15 tygodnia poprzedzającego planowany poród dziecka;
• chcesz wykorzystać urlop, by sprawować opiekę nad dzieckiem lub wspierać w tym matkę.

Szczegółowe informacje na ten temat znajdziesz w rodziale Praca - Urlop ojcowski.