Pracujący rodzice mają prawo do czasu wolnego od pracy, aby spędzić go z dziećmi, godząc obowiązki służbowe i rodzinne. Urlop rodzicielski jest zazwyczaj niepłatny. Różni się od urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, które są związane z narodzinami dziecka.

Urlop rodzicielski przysługuje Ci jeśli spełniasz poniższe warunki:

• jesteś pracownikiem kontraktowym – employee (większość pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji lub zatrudnionych w charakterze dorywczym nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego);
• pracujesz dla tego samego pracodawcy od co najmniej roku;
• jesteś wymieniony jako rodzic na świadectwie urodzenia dziecka/ w dokumentach adopcyjnych dziecka lub sprawujesz prawną odpowiedzialność rodzicielską nad dzieckiem poniżej 5 roku życia (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego).

Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje obojgu rodzicom. Jeśli jesteście w separacji lub Twój były partner opiekuje się dziećmi, masz prawo do urlopu rodzicielskiego jeżeli przyjmiesz prawną odpowiedzialność rodzicielską nad dziećmi.

Prawa do urlopu rodzicielskiego nie mają rodzice zastępczy.

Więcej na temat urlopu rodzicielskiego znajdziesz w rodziale Praca - Urlop rodzicielski.