Pogodzenie opieki nad dzieckiem z obowiązkami zawodowymi bywa trudne. Dlatego brytyjskie prawo daje pracownikom możliwość ubiegania się o ruchomy czas pracy (flexible working), dopasowany do ich indywidualnych potrzeb.

Od kwietnia 2009 r. bardziej elastyczne godziny pracy przysługują m.in. rodzicom dzieci w wieku do lat 16-tu lub niepełnosprawnych dzieci do lat 18 (wcześniej takie prawo mieli tylko rodzice dzieci do lat 6 lub niepełnosprawnych dzieci do lat 18). Sprawdź jakie są formy elastycznego zatrudnienia i jakie warunki musisz spełniać by się o nie ubiegać w artykule Elastyczny czas pracy.