Jeśli korzystasz z 52 tygodni należnego urlopu macierzyńskiego, nie masz obowiązku powiadamiania pracodawcy o powrocie do pracy. O wcześniejszym powrocie z urlopu macierzyńskiego musisz powiadomić pracodawcę z 8-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli zdecydujesz się w ogóle nie wracać do pracy, musisz złożyć wypowiedzenie na normalnych zasadach (zobacz Rezygnacja z pracy).

Młoda mama powracająca do pracy po lub w trakcie zwykłego urlopu macierzyńskiego (OML) ma prawo powrócić na to samo stanowisko pracy, które zajmowała przed odejściem na urlop.

Kobiety, które korzystały ze zwykłego oraz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (AML) mają prawo powrotu na to samo stanowisko bądź – jeśli jest to racjonalnie uzasadnione – na odpowiednie inne stanowisko przynajmniej z tą samą płacą i warunkami, które miały przed urlopem w swojej umowie o pracę. Jeśli oferowane stanowisko spełnia powyższe warunki, a pracownica z nieuzasadnionych przyczyn nie przyjmie go, oznacza to jej rezygnację z pracy. Jeśli natomiast oferta Twojego szefa nie spełnia tych warunków, skontaktuj się z The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS): 08457 47 47 47 aby uzyskać wskazówki co robić.