Twoje prawa w Agencji Pracy w punktach!

Przedstawiamy w punktach specjalne prawa dla osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy/agencje pracy.

Kiedy zapiszesz się do Biura/Agencji powinieneś otrzymać pisemną deklarację warunków, zanim rozpoczniesz jakąkolwiek pracę. Fot. purmar, iStock

• Biuro/Agencja nie może żądać zapłaty wyłącznie za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię w biurze.
• Biuro/Agencja nie może wymagać od ciebie, jako warunku korzystania z jego usług, byś zakupił od nich inne produkty czy usługi, takie jak np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzęt ochronny.
• Biuro/Agencja powinno pobierać wynagrodzenie od pracodawców poszukujących pracowników, nie od tych, którzy pracy poszukują.
• Biuro/Agencja nie może wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało swojej zapłaty od przedsiębiorstwa, czy organizacji, dla której pracowałeś; lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet - karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy).
• Kiedy zapiszesz się do Biura/Agencji powinieneś otrzymać pisemną deklarację warunków, zanim rozpoczniesz jakąkolwiek pracę. W momencie, kiedy warunki zostały uzgodnione i potwierdzone na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w ciągu pięciu dni roboczych.
• Jeśli Biuro/Agencja poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas pisemne porozumienie powinno określać: - czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako pracownik czasowy; - powinno stanowić, że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę; - powinien być określony termin wypowiedzenia umowy; - stawkę płacy, którą otrzymasz, lub minimalną stawkę, którą w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie. Musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez Krajową Płacę Minimalną; - czy wynagrodzenie wypłacane będzie ci tygodniowo czy miesięcznie; - ilość dni płatnego urlopu, który otrzymasz. Większość zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega Przepisom Wymiaru Godzin, i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu (patrz wyżej).
• Biuro/Agencja ma obowiązek poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz podjętych środkach przeciwdziałających lub ograniczających te zagrożenia.