nie mam pojecia jakie sa wymogi do WTC, ale jestem pewien, ze w internecine powinien byc jakis guide okreslajacy jak wyliczyc godziny. nie mniej jednak na zdrowy rozsadek poprawna jest opcja 1. ani urlop ani zwolnienie lekarskie ani tez bezplatne przerwy w pracy nie sa normalnie wliczane do godzin pracy. liczy sie tylko rzeczywisty czas pracy.
Tak myślisz. Moja ksiegoowa nie jest pewna i mówi, że może opcja 3. Na stronie https://www.gov.uk/changes-affect-t... jest dużo i formacji. Jednak ja nie znam angielskiego i tłumaczy mi automatycznie translator Google. Doczytać sie można, że pobierając WTC można przebywać np do 28 tygodni na zwolnieniu lekarskim. Toby chyba oznaczało, że dni / godziny chorobowe są zaliczane dla nich, jako iż osoba pobierając WTC była w gotowości do pracy tylko zachorowała. Musze juz gonić do pracy. Proszę pomóżcie to rozwikłać i znaleźć odpowiedź ile powinnam podać godzin tygodniowo dla WTC by być w porządku. Pozdrawiam.
Też nie wiem, ale jesli masz w kontrakcie urlop i jest on płatny to nie widze, powodu, żeby go nie wliczac, tak samo płatne chorobowe (w tych ramach co napisane powyżej), a nawet te kilka pierwszych dni bezpłatnego - jak jest u niektórych pracodawców. Bezpłatne przerwy natomiast raczej nie. Jeśli róznice jakie wychodza sa tak niewielekie to po prostu zadzwoń do nich i zgłoś, że od danego terminu srednia godzin wyszła Ci inna i przeliczą na bieżąco. I nie stresuj się na zapas - teraz mają pewnie pelno takich sytuacji z kontraktami 0 godzinnymi i podobnymi, po prostu co jakiś czas to sprawdź i podaj zmiany. A jak tam zadzwonisz to sie też dopytaj, bo w sumie godziny na kontrakcie Ci sie nie zmieniły, tylko sa zmiany w czasie faktycznym, więc być może nalezy to przy rocznych zmianach podac...
@Dosia213 - przy wyliczaniu godzin dla potrzeb WTC urlop wliczamy do godzin pracy (ciekawostka: rowniez przerwa do 2 tygodni przy zmianie pracodawcow nie wplywa na wyplate WTC).
Wazne jest abys zglosila zmiane pracodawcy, a liczbe godzin, jesli jest zmienna podala np 16-18h tygodniowo.
Jezeli przez np 2 tyg srednia godzin wynosi 15 a kolejne tygodnie wynosi 18, nie ma powodu do obaw.
Tak jak pisze Kijevna - nie martw sie na zapas:)
Jesli zglaszasz zmiany na biezaco, urzad wyliczy WTC na biezaco i nie bedzie zadnych zwrotow. Inna sprawa, jesli urzednik sie pomyli w wyliczeniach (zawsze sprawdzaj na decyzji czy nie ma bledu)
Pozdrawiam
Alana
Baaardzo dziękuję za odpowiedzi. Spokojniejsze jestem po słowach by nie martwić się na zapas.
Ja właśnie tak pracuje. W jednym tygodniu jest 15 a w innym 18. Jest zawsze różnie w tygodniu. Proszę o dzień wolny to mi dają. Po pół roku pracy poprosiłam o zapłatę za urlop i dostałam kasę, jak wyżej pisałam jednorazowo. Chorobowe mam nie płatne. Pamiętam z poprzedniej pracy, że jest tali limit około chyba 115£ trzeba zarabiać minimum tygodniowo by mieć chorobowe płatne.
Dobra rada ze sprawdzanie na decyzji. Dziękuję i zapamiętam.
Czyli w WTC lepiej bym podała przedział godzin np 16-18? Czy bardziej nie lubią gdy jest więcej godzin czy mniej w rzeczywistości przepracowanych niż zostało zgłoszone? Nic nie kombinuje. Próbuje ustalić jak trafić w środek w mojej sytuacji. Ale chyba zaczynam coś łapać. Choć nie jestem pewna.
Od lutego pracuje w MC. Na umowie o pracę nie pisze nic na temat czasu pracy, ile godzin tygodniowo i tp.
Zatrudniając się uzgodniłam, że mogę i chce pracować 4 godz dziennie (10.30-14.30) od pn do pt, czyli 20 godz tygodniowo.
Przed podjęciem tej pracy miałam kontrakt z inną firma, gdzie pracowałam 18 godz tygodniowo i to było na kontrakcie. Jako singiel mama pobieram WTC itp. Przez te lata było w porządku wszystko ponieważ tez w/g umowy pracowałam, może chorują 3 tygodnie w roku i miałam odpowiednie do pracy dochody i payslipy, świadczące, że pracuje rzeczywiście te 18 godz tygodniowo.
Problem pojawił się, gdy w lutym zmieniłam prace na MCa. Zgłosiłam w lutym do WTC, że pracuje 18 godzin tygodniowo, gdyż bałam się, że będą mi dawać prace w kratkę lub wcześniej wysyłać do domu i miałam nadzieję, że uda się przepracować z tych 20 stu zaplanowanych godzin właśnie 18 w tygodniu. Cały czas otrzymuje WTC.
Mija teraz 10 miesięcy i pracy przeanalizowalam moje payslipy, gdy przestraszyła mnie znajoma, że mogę mieć kłopoty pieniężne. Zwrot WTC lub kary nawet w tysiącach. Boje się I proszę o poradę czy u mnie jest wszystko w porządku jeśli chodzi o informacje podane telefonicznie do WTC.
Na dwutygodniowych payslipach podane są: ilości godzin przepracowane, stawka godzinowa oraz wartość do wypłaty oraz na jednym payslipie jest dodana pozycja, gdzie napisano tylko iż za urlop ( bez podania dni czy godzin, okresu jakiegoś czy czegokolwiek) dodano kwotę ok 278 £. Teraz reasumując nie wiem co powinnam podać do WTC by być w porządku.
W różnych tygodniach pracowałam różnie sumując godziny przepracowane choć zawsze przychodzę na 10.30 i wychodzę o 2.30. Zawsze to jest względne, może być cut minut spóźnienia, są też nagminnie przerwy na lunch niepłatne i odbijanie ich na urządzeniu 15-20 minutowe. Od lutego raz dałam zwolnienie lekarskie na 5 dni. Dostałam też w tym okresie kilka dni wolnego (8 do 15 stu )zwykle pojedynczych dni i może 2 razy po 2 i 3 dni kolejne. Moze trzy razy byłam dodatkowo w pracy w pojedyncze dni w sobotę lub niedziele, jako nadgodziny bym to nazwała.
I teraz mój problem z różnymi wynikami wyliczeń.
OPCJA 1) Kiedy podzielę sumę godzin z payslipow 488.62 na 32 tygodnie (16 payslipow każdy za okres 2 tygodni) wychodzi, że pracuje średnio 15,27 godzin tygodniowo.
OPCJA 2) Kiedy do opcji pierwszej dodam około 44 godziny pracy, które wynikają z kwoty za urlop (£287.90 podzielilam na stawkę godzinowa £6.52) to wychodzi, że średnio pracuję 16,64 godzin tygodniowo (532,62 :32= 16,64)
OPCJA 3) Kiedy do opcji 1 i 2 dodamy, 5 dni zwolnienie lekarskie (gotowość do pracy) to wyjdzie, że średnio pracuje 17,1 godzin tygodniowo /(532,62 +(5 dni × może 3 godziny) )= 547,62 : 32 tyg.= 17,1/
OPCJA 4) Może należy dodać też przerwy w czasie pracy. 28 tygodni (odjęłam 4 na urlop i chorobe) × 5 dni × 15 minut daje nam to 28 godzin jako byłam w pracy /gotowość do pracy. Teraz wyjdzie, że średnio pracuje 18 godzin tygodniowo. (547,62 + 28 = 575.62 : 32 tyg = 17,99)
Która z opcji jest prawidłowa i powinna być zgłoszonych WTC, jeśli chodzi o podanie Ile godz jako singiel mama pracuje w tygodniu.w lutym podałam 18 i tak zostało. Czy jest to prawidłowe?
Prosze pomóżcie mi bo bardzo się martwię, że będę musiała płacić karę lub zwracać pie pieniądze a nie czuje się winna i nie chce oszukiwać.