Zalezy od umowy. przy pelnym etacie SSP placi do 28 dni. A wiec przy 2 godzinach dziennie to 3 dni sicka w roku w sumie sie zgadza.To nie znaczy ze nie mozesz wziac wiecej - po prostu za wiecej nie zostanie znajomej zaplacone.
Aczkolwiek ciekawostka jest, ze zeby dostac SSP to trza byc poza praca powyzej 3 dni.
@5 tak, 28 tygodni nie dni, ale to przy pelnym etacie. Mniej godzin, proporcjonalnie mniej sicka.
Oraz trzeba sie QUALIFY, a to znaczy np. "earn an average of at least £116 per week" i pare innych warunków
2 godziny dajmy 6 dni w tygodniu, 2x6= 12 godzin po £8.50 to bedzie £102. A wiec taki przypadek nie kwalifikuje sie do SSP.
jak nie spelnia tych warunkow i nie dostanie pelnego sicka lub wogole to sklada o employment and support allowance ESA.
nie wiem czy tak sie nie oplaca. jesli porownywac osoby z zarobkami NMW z osobami ktore sa chore lub cos kombinuja w tej sprawie. SSP 28tyg lub ESA potem PIP to cos kolo 100 lub ponad funtow tyg jest, do tego darmowe przejazdy na PIP, housing benefit, prawie lub 100% rentu i council tax.
_0_crop_6134.png)
Mam pytanie czy firma może narzucić osobie zatrudnionej ile dni w ciągu roku może wziąć sick'a ?
Znajoma osoba chcąc dorobić zatrudniła się do sklepu rano na 2 godz i powiedziano jej ze może wziąć tylko 3 razy sick w ciągu roku. Czy pracodawca ma do tego prawo ?