Brytyjczykom spodobał się krótszy tydzień pracy

W pilotażowym programie czterodniowego tygodnia pracy na Wyspach brało udział 61 firm, w których zatrudnionych jest ok. 2,9 tys. pracowników. Skrócenie czasu pracy było związane z pozostawieniem pensji na tym samym poziomie jak przy pięciodniowym tygodniu pracy. Eksperyment trwał od czerwca do grudnia 2022 r., objął firmy m.in. z sektora finansowego, reklamowego, IT, HR., medycznego i rozrywkowego.

Z korzyścią dla pracowników

Po podsumowaniu wyników eksperymentu okazało się, że osoby pracujące cztery dni w tygodniu są mniej zestresowane i mają mniej problemów ze snem. Spadł też poziom zmęczenia u pracowników i aż 71 proc. badanych wskazało, że odczuwają mniejsze wypalenie zawodowe. Połowa uczestników testu wskazuje też na poprawę możliwości godzenia pracy z życiem domowym i towarzyskim. Część osób deklaruje, że za żadne pieniądze nie chciałaby wrócić do pięciodniowego tygodnia pracy.

Z korzyścią dla pracodawców

Eksperyment wykazał też korzyści dla pracodawców. O połowę spadła rotacja pracowników. Koszty wdrażania nowej siły roboczej bywają bardzo wysokie. W 24 przebadanych firmach dochody wzrosły w stosunku do początku eksperymentu średnio o 1,4 proc. i o 35 proc. w stosunku do analogicznego okresu w roku poprzednim. Aż 56 spośród 61 firm, które brały udział w projekcie deklaruje, że będą kontynuować czterodniowy tydzień pracy. Na stałe chce wprowadzić ten system 18 firm.

Test został zorganizowany przez organizację badawczą Autonomy przy współpracy z uniwersytetami w Cambridge, Bostonie, Brukseli, Salford i Dublinie.