Serwisy tematyczne
Strona głównaPoradnikiPracaUrlopy i dni wolne › Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Ostatnie uaktualnienie sekcji: 14/03/2011
 

Od 1 kwietnia 2009 roku wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do przynajmniej 5,6 tygodni płatnego corocznego urlopu (to jest 28 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz przez pięć dni w tygodniu). Jednak Twój pracodawca może zaoferować więcej niż ustawowe minimum.

Podstawowe informacje

Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:

  • jesteś uprawniony do 5,6 tygodni płatnego urlopu;
  • jeżeli pracujesz na część etatu, przysługuje Ci proporcjonalnie taki sam urlop (czyli obecnie liczba dni pracujących w tygodniu pomnożona przez 5,6);
  • prawo do urlopu przysługuje Ci od pierwszego dnia pracy;
  • Twój pracodawca ma prawo wpływu na to kiedy skorzystasz z urlopu;
  • za wykorzystany urlop przysługuje Ci normalna stawka godzinowa;
  • jeżeli zakończysz pracę w danym miejscu i nie wykorzystasz całego urlopu powinieneś dostać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni;
  • urlop w czasie bank holidays lub dni ustawowo wolnych od pracy może być policzony jako część z Twojego odpłatnego urlopu;
  • masz prawo do urlopu wypoczynkowego bez względu na urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny.

Powyższe przepisy dotyczą osób zakwalifikowanych jako pracownicy (workers). Nie odnoszą się natomiast do samozatrudnionych.

Szczegółowo o sposobie naliczania należnego urlopu przeczytasz na stronach rządowych DirectGov: Calculating holiday entitlement.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 14/03/2011
Urlop a umowa o pracę

Twój pracodawca może dać Ci urlop dłuższy, niż ustawowe minimum lub umożliwić wzięcie urlopu bezpłatnego. Takie ustalenia powinna zawierać umowa o pracę lub regulamin firmy.

W przeciwnym wypadku nie masz prawa do dodatkowych – płatnych ani bezpłatnych – dni wolnych. Pracodawca nie może Ci jednak odmówić minimalnego urlopu zagwarantowanego przez prawo.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 14/09/2009
Urlop wypoczynkowy a bank holidays

Nie masz ustawowego prawa do płatnego urlopu w święta i bank holidays. Jeśli pracodawca udzieli Ci w tym czasie urlopu, może go wliczyć w ustawowe minimum dni wolnych w roku.

Jest 8 stałych dni świątecznych i bank holidays w Anglii i Walii, 9 w Szkocji i 10 w Irlandii Północnej (sprawdź jakie to dni w poradniku Bank holidays).

Jeśli pracujesz w któryś z tych dni, nie masz automatycznego prawa do zwiększonej stawki płacy. Wysokość wynagrodzenia zależy od warunków zawartych w umowie o pracę.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 08/01/2010
Dalsze informacje i porady

Jeśli nie otrzymujesz pełnego należnego urlopu, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli w Twoim miejscu pracy istnieje osoba reprezentująca interesy pracowników (na przykład, urzędnik związku zawodowego), możesz poprosić tę osobę o pomoc. Możesz odwołać się do Sądu Pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribuna w Irlandii Północnej) albo Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (Health and Safety Executive). Infolinia HSE: 0845 345 0055.

Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS) oferuje bezpłatne i poufne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Możesz zadzwonić do ACAS pod numer: 08457 474747 od 8:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.

Darmowych informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), które możesz odszukać za pomocą strony www.citizensadvice.org.uk/cab....

Ostatnie uaktualnienie tematu: 14/09/2009
Fora dyskusyjne
Podyskutuj na temat zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na Forum Praca. Zobacz także Grupy użytkowników w kategorii Praca i Kariera.
Przeglądaj ponad 150 aktualnych ofert zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, na tablicy ogłoszeń Emito.net.
Polecane artykuły:
Polacy i Brytyjczycy najczęściej zmieniają pracę Polacy i Brytyjczycy najczęściej zmieniają pracę

Według badania przeprowadzonego w 32 krajach świata, Polacy i Brytyjczycy zmieniają pracę częściej niż inni mieszkańcy Europy. Jaki jest tego powód?

Państwowa Inspekcja Pracy: czy organ do kontrolowania sam wymaga kontroli? Państwowa Inspekcja Pracy: czy organ do kontrolowania sam wymaga kontroli?

Rośnie liczba osób zatrudnionych w PIP, w tym pracowników uprawnionych do kontroli. Przeprowadzanych kontroli natomiast jest coraz mniej. Wnioskować można, że maleje liczba naruszeń przepisów prawa pracy, ale czy rzeczywiście tak jest?5

Twoje prawa w Agencji Pracy w punktach! Twoje prawa w Agencji Pracy w punktach!

Przedstawiamy w punktach specjalne prawa dla osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy/agencje pracy.2

CBOS: 76 proc. źle ocenia sytuację na rynku prac, jednak pesymistów ubywa CBOS: 76 proc. źle ocenia sytuację na rynku prac, jednak pesymistów ubywa

76 proc. respondentów CBOS ma negatywną opinię o krajowym rynku pracy, ale w porównaniu z lutym to o 8 pkt procentowych mniej ocen negatywnych - wynika z sondażu.5

Polacy w brytyjskiej pracy Polacy w brytyjskiej pracy

Praca jest uważana za ważny element w życiu człowieka.12

 
© 2014 Emito.net
O nas Reklama Kontakt Partnerzy Wytyczne dla społeczności Prywatność Regulamin
Information in English: About Advertise Post a free classified ad Contact