Redukcje pracowników
Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:
W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:
Więcej informacji na temat redukcji pracowników można znaleźć na stronie www.direct.gov.uk.
Rezygnacja z pracy
Zawsze masz możliwość zwolnienia się z pracy poprzez rezygnację. Doręczenie rezygnacji na piśmie lub ustnie jest jasnym oświadczeniem dla pracodawcy, że zamierzasz opuścić pracę. Groźby zwolnienia z pracy lub informacja o poszukiwaniu innej nie jest tym samym co formalna rezygnacja.
Jak zrezygnować z pracy?
Powinieneś jasno oświadczyć swojemu pracodawcy, że masz zamiar zwolnic się z pracy. Możesz oznajmić pracodawcy ustnie, że masz zamiar się zwolnić, chyba, że Twój kontrakt mówi inaczej. Jednak zawsze lepiej jest wręczyć rezygnację na piśmie wraz z zaznaczoną długością okresu wypowiedzenia oraz podanym ostatnim dniem pracy. Zgodnie z prawem musisz dać wymówienie na okres jednego tygodnia, jeżeli pracowałeś przez jeden miesiąc lub dłużej. Twoja umowa o pracę może wymagać dłuższego okresu.
Ważne informacje:
Kiedy zwalniasz się z pracy, powinieneś otrzymać zapłatę za wszelki niewykorzystany urlop, chociaż twoja umowa o pracę może stanowić, iż urlop niewykorzystany przepada. Jeżeli wykorzystałeś więcej urlopu niż zarobiłeś, twój pracodawca nie może w normalnych okolicznościach potrącić pieniędzy z twojej ostatniej wypłaty, chyba że zostało to wcześniej uzgodnione.
Jeżeli przestajesz świadczyć pracę dla danego pracodawcy, zazwyczaj otrzymasz formularz P45. Jest to zapis twoich wypłat oraz podatku, który został od nich dotychczas pobrany w tym roku podatkowym. Będziesz musiał okazać formularz P45 twojemu nowemu pracodawcy.
Więcej informacji na temat zwolnienia z pracy można znaleźć na stronie www.direct.gov.uk.
Komentarze 1
A co kiedy pracodawca zaniza stawke bez podania przyczyny??
Zgłoś do moderacji