Serwisy tematyczne
Strona głównaPoradnikiPracaCzas pracy › Przerwy w pracy

Przerwy w pracy

Ostatnie uaktualnienie sekcji: 23/11/2009
 

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie czasu pracy (Working Time Regulations z 1998 r.), większości pracownikom w Wielkiej Brytanii przysługują różnego rodzaju okresy odpoczynku. Jednak to, czy są one płatne, czy nie, przeważnie zależy od tego, co jest zawarte w kontrakcie.

Przerwy na odpoczynek

Formy wypoczynku od pracy można podzielić na 3 kategorie: przerwy w pracy, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy.

Przerwy w pracy (rest breaks)

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika powyżej 18 roku życia wynosi co najmniej 6 godzin, to ma on prawo każdego dnia do przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 20 minut, wliczanej do czasu pracy. Przerwy w pracy nie można wykorzystywać na początku ani na końcu dnia pracy. Zwykle jest to czas przeznaczony na lunch lub kawę (tzw. lunch/coffee break). Pracodawca ma prawo określić z góry narzuconą porę przerwy. Ta kategoria odpoczynku zwykle jest płatna, ale nie musi być. Zależy to od tego, jakie są ustalenia w kontrakcie.

Odpoczynek dobowy (daily rest)

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie (w dniach roboczych) prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Dla większości ludzi jest to przerwa nocna, po zakończeniu jednego dnia pracy i przed rozpoczęciem kolejnego.

Odpoczynek tygodniowy (weekly rest)

Pracownicy powyżej 18 roku życia mają prawo do 24 godzin wolnych od pracy w tygodniu lub 48 godzin wolnych na każde dwa tygodnie. Dla większości pracowników w Wielkiej Brytanii jest to weekend.

Dwa ostatnie rodzaje przerw zwykle nie są płatne, chyba że musisz pozostać "pod telefonem".

Ostatnie uaktualnienie tematu: 20/09/2009
Młodociani pracownicy

Młodszych pracowników, w wieku 18 lat lub mniej (tzw. young workers), obowiązuje prawo do 30 minutowej przerwy po 4,5 godzinach pracy. Pracownicy młodociani mają także prawo w każdej dobie do 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku oraz do 48 godzin wolnych od pracy w tygodniu.

Jeśli wymaga tego charakter pracy, odpoczynek tygodniowy może być zredukowany z 48 do 36 godzin, pod warunkiem, że pozostały czas wolny zostanie przeniesiony na później. Uprawnienia te podlegają zmianom wyłącznie w sytuacjach wyjątkowych.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 18/11/2009
Praca z komputerem

Jeżeli pracujesz przed komputerem, pracodawca powinien ustalić jakiś plan pracy, aby zapewnić Ci regularne przerwy od patrzenia na ekran.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 20/09/2009
Inne regulacje odnośnie czasu pracy

Rozporządzenie w sprawie czasu pracy (Working Time Regulations 1998) zapewnia pracownikom także prawo do płatnych urlopów wypoczynkowych, określonego limitu godzin pracy w tygodniu oraz ograniczenia związane z pracą w nocy.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 23/11/2009
Kogo to nie dotyczy

W niektórych sektorach zatrudnienia, jeżeli istnieje konieczność zapewnienia ciągłości usług lub produkcji (na przykład w sektorach turystycznym, medycznym oraz sektorze transportu) przepisy Working Time Regulations nie mają zastosowania. W takich wypadkach, jeśli nie ma odrębnych przepisów, to do naszego pracodawcy należy ustalenie przerw tak, aby nie ryzykować naszego zdrowia i bezpieczeństwa.

Takie odstępstwa dotyczą Cię jeśli:

  • musisz przebyć długą drogę, by dostać się z domu do miejsca pracy lub stale pracujesz w innym miejscu;
  • Twoja praca związana jest z ochroną lub nadzorem;
  • masz pracę o charakterze sezonowym, np. w sektorze rolniczym, handlu lub turystyce;
  • pracujesz w miejscu, które wymaga całodobowej obsady, np. w szpitalu;
  • pracujesz w przemyśle kolejowym w pociągu lub na innym stanowisku o nieregularnym charakterze pracy.

Wówczas, zamiast normalnych przerw, jesteś uprawniony do odpoczynku "wyrównawczego", czyli do należnego odpoczynku później, najlepiej w tym samym albo w następnym dniu roboczym. Zasadą jest, że każdy dostaje średnio 90 godzin wolnych od pracy w tygodniu.

Przepisy Working Time Regulations nie obowiązują też w sytuacjach awaryjnych i w okolicznościach wypadków.

Odrębne przepisy odnoszą się do osób pracujących w lotnictwie, transporcie wodnym i drogowym oraz w niektórych okolicznościach pracowników sił zbrojnych, policji i służb ratunkowych.

O szczegółach regulacji czasu pracy i o innych prawach osób zatrudnionych w transporcie lotniczym informuje strona brytyjskiego Wydziału Transportu (Department for Transport).

O przepisach obowiązujących w transporcie wodnym dowiesz się ze strony Maritime and Coastguard Agency (rodzaj urzędu do spraw bezpieczeństwa na morzu).

Informacje dla osób zatrudnionych w transporcie drogowym znajdują się na stronie brytyjskiego Wydziału Transportu (Department for Transport) lub w dokumencie A Guide to the Road Transport (Working Time) Regulations (2 strony PDF, 551 KB, en) (jeśli pracujesz w Irlandii Północnej).

Ostatnie uaktualnienie tematu: 19/11/2009
Dalsze informacje i porady

Jeśli wydaje Ci się, że Twój szef łamie powyższe zasady, spróbuj najpierw z nim o tym porozmawiać. Jeżeli to nie skutkuje, możesz odwołać się do związków zawodowych, sądu pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribunal w Irlandii Północnej), albo Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (Health and Safety Executiv). Infolinia HSE: 0845 345 0055.

Darmowych i poufnych informacji i porad w sprawie praw pracy udziela również Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS). Infolinia ACAS: 08457 47 47 47 działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 18:00.

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w Irlandii Północnej. Poradę oraz informacje uzyskasz telefonicznie (0289 032 14 42), faksem lub osobiście w siedzibie.

Informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau).

The Vehicle and Operator Services Agency, VOSA, pod numerem telefonu 0870 606 04 40, może doradzić osobom pracującym jako kierowcy.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 23/11/2009
Fora dyskusyjne
Podyskutuj na temat zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na Forum Praca. Zobacz także Grupy użytkowników w kategorii Praca i Kariera.
Przeglądaj ponad 150 aktualnych ofert zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, na tablicy ogłoszeń Emito.net.
Polecane artykuły:
Sukces podczas interview przez Skype Sukces podczas interview przez Skype

Coraz więcej pracodawców na Wyspach korzysta ze Skype’a, żeby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.4

Czy warto przyjechać do UK? Pięć powodów 'przeciw' Czy warto przyjechać do UK? Pięć powodów "przeciw"

Wcześniej poznaliśmy pozytywy zamieszkania w UK. Dziś kilka zdań nt. mniej kolorowych aspektów życia na emigracji.12

Jak tlumaczą się spóźnialscy? Jak tlumaczą się spóźnialscy?

Spóźnienia zdarzają się każdemu.5

Biznesplan krok po kroku - część druga Biznesplan krok po kroku - część druga

Oto druga część poradnika na temat tego, jak pisać biznesplan w Wielkiej Brytanii.1

Biznesplan krok po kroku - część pierwsza Biznesplan krok po kroku - część pierwsza

Od dłuższego czasu przekonujemy przedsiębiorczych Polaków w Wielkiej Brytanii, że sukces firmy w dużej mierze zależy od przemyślenia pomysłu i zaplanowania wszystkiego z wyprzedzeniem.1

 
© 2014 Emito.net
O nas Reklama Kontakt Partnerzy Wytyczne dla społeczności Prywatność Regulamin
Information in English: About Advertise Post a free classified ad Contact