Dodatkowy urlop ojcowski przysługuje pracownikom kontraktowym – employee (zobacz: Pracownik (worker) a pracownik kontraktowy (employee)). Możesz się o niego starać, jeśli dodatkowo spełniasz poniższe warunki:

• jesteś ojcem biologicznym dziecka narodzonego 3 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie, ojcem adopcyjnym dziecka adoptowanego w Wielkiej Brytanii 3 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie bądź też partnerem osoby (włączając związki homoseksualne) adoptującej dziecko z zagranicy – pod warunkiem, że przekroczy ono brytyjską granicę 3 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie;
• jesteś zatrudniony u tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez okres co najmniej 26 tygodni w chwili rozpoczęcia 15 tygodnia poprzedzającego planowany poród dziecka, termin jego adopcji bądź przyjazd do Wielkiej Brytanii (w przypadku adopcji z zagranicy);
• chcesz wykorzystać urlop, by sprawować opiekę nad dzieckiem;
• matka dziecka, lub też matka adopcyjna wróciła do pracy i zrezygnowała z ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave) bądź z pobierania przynajmniej jednego z następujących zasiłków, do których była uprawniona: ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay), zapomogi macierzyńskiej Maternity Allowance lub ustawowego urlopu/zasiłku adopcyjnego (Statutory Adoption Leave/Pay).

Dodatkowy urlop ojcowski można wziąć na maksymalnie 26 tygodni. Jeśli Twoja partnerka wróciła do pracy, urlop może być wykorzystany pomiędzy 20 tygodniem a pierwszym rokiem po narodzinach lub adopcji dziecka.

W czasie dodatkowego urlopu ojcowskiego możesz być uprawniony do otrzymywania dodatkowego ustawowego zasiku ojcowskiego (Additional Statutory Paternity Pay). Możesz go otrzymać pod warunkiem, że:

• nie pracujesz w tym czasie, by sprawować opiekę nad dzieckiem;
• Twoja partnerka wróciła do pracy i przestała otrzymywać przysługujący ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay), zapomogę macierzyńską Maternity Allowance lub Adoption Pay;
• uzyskujesz średnie zarobki w wysokości co najmniej 107 funtów tygodniowo (stawka obowiązująca w roku podatkowym 2012-13) przed opodatkowaniem.

Wysokość dodatkowego ustawowego zasiłku ojcowskiego od kwietnia 2012 wynosi 135.45 funtów tygodniowo lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków (jeśli te 90% wynosi mniej niż 135.45 funtów tygodniowo).

Kiedy wracasz do pracy po dodatkowym urlopie ojcowskim, masz prawo do tego samego stanowiska i wynagrodzenia.

Biorąc urlop, powinieneś zawiadomić pracodawcę kiedy zamierzasz powrócić do pracy. W przypadku zmiany daty powrotu, należy powiadomić o tym pracodawcę z przynajmniej sześciotygodniowym wyprzedzeniem.

Przyszli ojcowie oraz osoby współodpowiedzialne za wychowanie mającego przyjść na świat dziecka mają prawo do 1-2 tygodniowego urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave) oraz zasiłku ojcowskiego na ten czas .

Jako rodzic dziecka poniżej 6. roku życia (lub niepełnosprawnego dziecka poniżej 18. lat) możesz wystąpić z wnioskiem o elastyczny czas pracy, który umożliwi pogodzenie obowiązków rodzicielskich z zawodowymi. Pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody, lecz musi rozpatrzyć Twoją pisemną prośbę. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule Elastyczny czas pracy.

Jeśli wydaje Ci się, że Twój szef łamie powyższe zasady, spróbuj najpierw z nim o tym porozmawiać. Jeżeli to nie skutkuje, możesz odwołać się do związków zawodowych, Sądu Pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribuna w Irlandii Północnej).

Darmowych i poufnych informacji i porad w zakresie praw pracy udziela również The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS). Infolinia ACAS: 0845 747 47 47 działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 18:00.

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w Irlandii Północnej. Poradę oraz informacje uzyskasz telefonicznie (0289 032 14 42), faksem lub osobiście w siedzibie.

Informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), które możesz odszukać za pomocą strony www.citizensadvice.org.uk/cab....