Wykorzystuja emigrantow, pracowal tam 5 lat temu moj kolega jako stolarz budowlany , obiecywali mu nie wiem co a okazalo sie minimum na h. Malo tego postawili go na dziale montazu prefabrykatow budowlanych miedzy 2 Szkotow, obaj byli na akordzie za dobra stawke. Pracowali jak roboty,on po srodku tak samo, pot lal sie po plecach musial, wygadal sie kiedys ktorys jaka mu dniowka wychodzi. Mojego kolezke gonili do roboty, bez wytchnienia na papierosa chcial wyjsc, nic z tego, wszystko za psi pieniadz. Poszedl po visiora, mowi ze by dal go na inne stanowisko bo nie chce w takim wyzysku pracowac, uslyszal tylko "co ty sobie myslisz, za koko sie uwazasz " to pierdzielnal o glebe narzedziami, chlapnal dzwiami, Szk.oty spojrzeli z przerazeniem i tyle go wiecej widzieli.
Takze uwazaj z ta firma
Czesciowo musze sie zgodzic z tym co pisali poprzednicy o pracy wrecz niemalze niewolniczej . Bo tak to wyglada gdy chce sie zarobic . Roznica jest tylko taka ze ci na najnizszych stawkach lub np na tej co ja bylem czyli na 10.3 na godz. Niezaleznie od tego jak bys szybko robil to I tak nie zarobisz . Ja wiecznie narzekalem I mowilem visiorowi I menagerowi ze to nie w pozadku zeby robic jak wol w pocie I gowno z tego miec gowno czyli 30£ do 100£ miesiecznie wiecej razem z nadgodzinami . I kurwa nic jak grochem o sciane . Pracowalem naprawde ciezko starajac die usprawnic wsxystko tak aby robic robote najszybciej jsk sie da . Doszlo do tego ze bylem najszybszy jednak efektow na payslipie nie bylo widac oprocz zadowolenia visorka z ilosci metrow . W koncu sie wkurxylem I powiedzialem im ze zaczynam sxukac lepiej platnej pracy . Gdy zorientowali sie ze nie zartuje bo taka znalaxlem zmienili mi stanowiski I dali podwyzke . Zostalem . Jrdnak taka jest prawda ze nawet sxkoci nie chca tam pracowac . Jedyni ktorzy tam przychodza I zostaja to litwini bo oni nie znajda innej pracy bez wyksztalcenia I prsktyki . Poza tym szkoci ktorzy tam pracuja maja naprawde przyzwoite stawki I pracuja tam minimum 8 lat dlatego tez tam dalej siedza . Reszta robi za 8 a jak ma szczescie to ma 10 na godz. Ja przyjmujac sie tam zrezygnowalem z pracy za 13/h na rzecz 10 jednak obiecano mi podwyzke gdy sie sprawdze . Po czadie sprawdzilem sie jednak stawka zostala I nie mialem zadnych szans na podwyzke bo moeili ze kazdy na takim stanowisku na jakim jestem ma tez taka stawke I nie moga mi jej zwiekszyc . Moja odp byla prosta skoro firma nie chce mi dac zarobic wiecej abym mogl utrzymac rodzine to znajde sobie firme ktora z mila checia zaoferuje mi taka wlasnie stawke . Dlugo nie czekalem oferte dostalem ale ST chyba sie zesral I zaproponowali mi lepsza stawke I na innym lepszym dziale. Problem jest w tym ze jak narazie to tylko puste slowa a ja chce to na pismie ze moja stawka jest taka jaka mi zaproponowali I na jaka wyrazilem zgode . Gdy tak nie bbedzie biore urlop na dws tygodnie daje im ladnie 2 week notice I zegnajcie I szukajcie sobie nastepnego frajera I to z litwy bo tylko takich znajda do pracy w tej firmie .Gdy ja xaczynalem prace w SM pracowal tam polak andrzek ktory powiedzial mi ze po kilku miesiacach zorientuje sie ze nie jest to tak kolorowe miejsce na jakie wyglada . Fakrycznie mial racje. NIE MOGE SIE ZGODZIC JRDNAK ZE SLOWAMI KTYTYKI CO DO SPOSOBU ODNOSZENIA SIE DO PRACOWNIKOW . Nigdy nie spotkalem sie I nigdy nie slyszslem aby odnosili die w tski sposob do pracownikow . Mozna z nimi pogadac na kazdy temat I z pewnoscia zostaniesz wysluchany I traltowany naprawde ok . To mi czasami nerwy puszczaly I musialem rzucic kurwami za co nie wyciagnieto zadnych konsekwencji co do mnie bo kazdy rozumial moje zdenerwowanie I podstawy mojego nie zbyt dobrego zachowania. Ta firma to miejsce dla tych ktorzy nie maja szans na znalezienie sobie normalnego zajecia czy to z powodu nieznajomosci jezyka czy to z braku doswiadczenia I wyksztalcenia . Jednak tym ktorym niczego tskiego nie brakuje czyli znaja dobrze jezyk sa wyksztslceni I maja spore doswiadczenie to odradzam bo dla takich praca ta bedzie niewolnicza I bardzo malo platna . Co mi sie nie podoba to ogromny wplyw tz team leader ow na stawki oraz pozycje zaimowane przez pracownikow . Podam przyklad po 3 miesiacach pracy od momentu zatrudnienia visor przeprowadza rozmowe z nowo przyjetym na temat jego postepow w pracy . Wszystkie informacje na jego temat otrzymuje od team leadera - czy jest dpbry czy sie nadaje itp.
I teraz ja I jeszcze jeden litwin mielismy takie rozmowy .po roku czadu dowiedzialem sie ze ow litwin zostal team leaderem na internal walls assembly dlatego ze jego kolega litwin- team leader z external wall assembly powiedzial ze jest bardzo dobry I bardzo sxybki . Efekt byl taki ze przeniesli mnie I tego nowego litwina na internal maszyny oraz stawka litwina zwiekszyla sie do 12.5 z 10 jakie mielismy. Odbylo sie to bez zadnego treningu na nowym miejscu pracy . Po 4 miediacach pracy na nowym stanowisku ja zaczalem robic normy I je nawet wyprzedzac a ow moj leader czyli ten litwin tak jak robil na poczatku tak I na koncu -taki byl szybki . Zaczalem go obserwowac jego oraz jego kariere . Okaxalo sie ze z internala go zdjeli bo byl za wolny I dali na external ( praca w 5 io osobowym teamie) . Co dwa tygodnie doslownie zmienisli go z najlepiej platnego miejsca na najgorzej platnego . Okaxalo sie na koncu ze nie nadaje sie nawet do najmniej skomplikowanej roboty na externalu. Przeniesli go na pile cnc. Najgorsze jest to ze on dalej ma 12.5 na godzine mimo ze jest beznadziejny a mlodzi sxkoci sa o wiele lepsi od niego I dalrj robia za 8 . Kwestie ta I jego zarobku poruszylem na rozmowie z visorem . Nie powiedzial nic oprocz tego ze pomylki I zle oceny ludzi sie zdaxaja. ... jestem jedynym polakiem w tym zakladzie I nie moglem liczyc na zadne dobre slowo od nikogo aby poprawic moja sytuacje finansowa . Po czadie dopiero zaczeli mowic ze jestem ok ale to zajelo 1.5 roku
Najbardziej zbulwersowalo mnie wlasnie zachowanie I to co powiedzial jeden z litwinow na temat tego"team leadera" od internala - tego nieszczesnika o ktorym pisalem wyzej . Sytuacja ta miala miejsce podczas wieczornego wyjscia przed swiatecznego do pubu w towarzystwie chopakow z factory. Jeden z litwinow wykozystujac ta sytuacje zwrocil sie do visora aby dal jeszcze szanse jego koledze z kraju mowiac doslownie " wiesz frank on jest dobry I sxybki tylko musisz ustawic go na odpowiednie miejsce "......pomyslalem sobie jakie kurwa miejsce ? Byl juz wszedzie I na kaxdym stanowisku I wsxedxie byl poprostu beznadziejny . Nawt na tej pile cnc nie idzie mu najlepiej ....
Za co on ma te 12.5 na godz. Kazdy jeden z mlodych szkotow jest od niego o wiele szybszy I moze robic prawie ze wszystko .gdyby odemnie to zalezalo obcialbym mu stawke do 8 a dwojga szkotom podnioslbym z 8 do 10 na godzine. Nie tak dawno przyszedl jeszcze jeden litwin .robi na nsjmniej platnym stanowisku ale to jest to do czego sie nadaje . Widza to wszyscy oprocz jego kolegow z litwy . Mam nafzieje ze nie ppdniosa takiemu stawki tylko dlatego ze koledzy litwini tego chca .
Ja osobisvie zaluje jednej rzeczy .... dzieki temu ze zaczalem robic moja robote naprawde szybko nie zdajac sobie z tego sprawy doprowadzilem do wygorowania czasu jaki jest potrzebny do wykonania takiej roboty . Teraz kazdy ma problem aby zblizyc sie chic troche do wymaganej normy . Przepraszam za to jednak gdy zorientuja sie ze ludzie nie sa w stanie tego zrobic w okreslonym czasie moze zmienia normy I dadza wiecej czasu na zrobienie tych robot. Choc szczerze mowiac watpie w to gdy wiedza teraz ze jest to mozliwe a nawet mozna to robic szybciej bo ja robie .
Firma ta bylaby naprawde dobrym miejscem aby doczekac emerytury gdyby stawki godzinowe zaczynaly sie od 12.5-13 na godz. przy tych wymaganiach I zasadach pracy.
Jrst tu jeszcze kilka innych spraw ktore krzywdzacych pracownika produkcji z bay 3 oraz bay1 ale aby to zmienic musza wszyscy zaczac na ten temat mowic glosno , bo jak narazie jestem sam . Ci ktorzy mieliby wplyw na zmiany nie odzywaja sie bo maja dobre stawki a I bonusu sa takze niezle dlatego tez siedza cicho.
Plusy w pracy to takie ze
1.masz stala I pewna prace I dochod
2.swietny pakiet socjalny
3.bardzo duzo urlopu
4. Praca pod dachem
5.nie potrzebujesz zadnych narzedzi bo firma je zapewnia oraz ubranie
6.roznego rodzaju szkolenia od suwnic I widlakow po obsluge pil.
7 dobra atmosfera I bardzo sympatyczne osoby tak jak w biurze tak I na produkcji ( litwinow nie wlanczam w to bo nie powiedza o tobie dobrego slowa szczegolnie na samym poczatku-zawsze bedziesz dla nich wolny nie nadajacy sie )
Tak wlasnie mowili o mnie gdzie z czasem okaxalo sie ze robie szybciej I lepiej od nich samych do czego bardzo ciezko im sie przyznac . Wychodzi to w momencie gdy zaczynacie robic takie same roboty . Wtedy widac kto jest szybszy I ktora robota wykonana jest dokladniej I zgodnie z pprojekt .
Osobiscie chyba raczej nie spedze tu reszte mojej ksriery zawidowej a jaz napewno nie na warsztacie bo mam wyzsze aspiracje co do mojej przyszlosci . Msm nadzieje ze zasiade ktoregos dnia przy biorku z komputerem gdzies w officie aby grzac ten fotel az do emeryturki . I wolalbym aby to byl office wlasnie w STEWART MILNE HOMES.
Zycze powodzenia kazdym nowo zatrudnionym w SMTS. Szkoda tylko ze Frank supervisor odszedl do zakladu w angli bo byl z niego kawal huja ale takiego wlasnie supervisora chcialbym nadal miec . Ganial nas jak pies koty po podworku jednak dalo rade z nim pogadac I zalatwic wsxystko z czym mialo sie problem ..... byl dobrym szefem .
Witam,
Jak w temacie.
co mozecie powiedziec o tej firmie. zna ktos zarobki w fabryce??
pozdro