Wzrasta płaca minimalna w Wielkiej Brytanii

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii od 1 października 2008 roku będzie wyższa. Ustawowa stawka wyniesie 5,73 funta za godzinę. Dochód najsłabiej zarabiających wzrośnie więc o około 40 funtów miesięcznie.

Kto może otrzymać krajową płacę minimalną?

Jeśli masz prawo podjęcia legalnej pracy w Zjednoczonym Królestwie, to Twój pracodawca musi zapłacić co najmniej odpowiednią stawkę płacy minimalnej.

Przepis ten obejmuje osoby pracujące w domu, pracowników agencyjnych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników dorywczych, pracowników pracujących na akord i pracujących cudzoziemców. Poziom doświadczenia zawodowego nie ma znaczenia.

Niektórzy pracownicy nie są objęci przepisami o krajowej płacy minimalnej. Są to:

• pracownicy poniżej 16 roku życia;
• niektórzy praktykanci;
• osoby pracujące jako au-pair i opiekunki do dziecka, jeżeli mieszkają z rodziną i nie płacą za zakwaterowanie lub wyżywienie;
• osoby pracujące na własny rachunek;
• zatrudnieni w siłach zbrojnych;
• pracownicy wolontariatu;
• niektóre osoby odbywające szkolenie w ramach programów rządowych.

Wysokość krajowej płacy minimalnej od 1 października 2008

Istnieją trzy stawki krajowej płacy minimalnej:

• dla pracowników od 22 roku życia stawka będzie wynosić £5,73 (obecnie £5,52) za godzinę;
• dla pracowników między 18 a 21 rokiem życia stawka będzie wynosić £4,77 (obecnie £4,60) za godzinę;
• dla pracowników w wieku 16 (powyżej wieku ukończenia szkoły) i 17 lat stawka będzie wynosić £3,53 (obecnie £3,40).

NMW (National Minimum Wage) to średnia stawka godzinowa należna do zapłaty za każdą godzinę przepracowaną w określonym czasie.

Jak sprawdzić, czy dostaję płacę minimalną?

Czasami nie jest całkowicie jasne, czy dostaje się płacę minimalną, czy nie – na przykład jeśli nie dostajesz uzgodnionej wcześniej stawki godzinowej. Można to sprawdzić dzieląc otrzymane wynagrodzenie za dany okres pracy (określany jako okres referencyjny - pay reference period) przez ilość przepracowanych godzin. Krajowa infolinia na temat płacy minimalnej służy pomocą w obliczeniu, czy dostajesz płacę minimalną. Można to też sprawdzić na stronie internetowej: www.direct.gov.uk.

W obliczeniach, czy dostaje się płacę minimalną, czy nie, bierze się pod uwagę jedynie wynagrodzenie podstawowe. Wynagrodzenia za nadgodziny, za pracę na zmiany lub premii nie wlicza się do tych obliczeń. Czasami pracowników opłaca się za wykonaną pracę lub za wykonanie określonych zadań, a nie za przepracowaną ilość godzin. Zgodnie z prawem pracodawca musi w dalszym ciągu zapłacić odpowiednią do twoich okoliczności stawkę.

Aby uzyskać dalsze informacje lub aby dowiedzieć się, czy dostajesz płacę minimalną, zadzwoń do krajowej infolinii na temat płacy minimalnej pod nr tel. 0845 6000 678.

Co zrobić, jeśli myślę, że nie dostaję właściwej zapłaty?

Jeśli myślisz, że pracodawca nie wypłaca ci płacy minimalnej, powinieneś zadzwonić na krajową infolinię na temat płacy minimalnej. Doradcy infolinii pomogą obliczyć, czy dostajesz właściwy poziom zapłaty. Jeśli nie dostajesz należnego ci wynagrodzenia, to infolinia może pomóc odzyskać zaległe zarobki. Jeśli pracodawca nie wypłaca należnej ci zapłaty, to może zostać ukarany za to grzywną, a ponadto będzie musiał wyrównać zaległości. Jeśli wolisz, to możesz też złożyć skargę anonimowo, dzwoniąc na infolinię 0845 6000 678.

Co zrobić jeżeli pracodawca Cię zastrasza lub zwolnił Cię za to, że złożyłeś skargę na zbyt niskie wynagrodzenie?

Jeżeli czujesz się zastraszany lub niesprawiedliwie traktowany w pracy, lub jeżeli utraciłeś pracę w związku z donosem na swojego pracodawcę, możesz złożyć na niego skargę do sądu pracy lub pozwać za złamanie umowy o pracę. Przed podjęciem któregoś z tych działań należy najpierw porozmawiać z doświadczonym doradcą lub prawnikiem. Jeżeli chcesz pozostać w pracy, powinieneś przemyśleć ewentualny wpływ takich działań na Twoje stosunki z pracodawcą. Skargi do sądu pracy można wnosić w ściśle określonym terminie, którego pracownik nie może przeoczyć.

Aby uzyskać poradę lub albo dowiedzieć się więcej na temat płacy minimalnej:

• odwiedź portal www.direct.gov.uk;
• napisz e-mail [email protected];
• zadzwoń do krajowej infolinii na tematpłacy minimalnej na nr tel. 0845 6000 678 w godz. od 09:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku. Koszt połączenia wynosi tyle samo co koszt telefonicznej rozmowy miejscowej. W infolinii można rozmawiać w ponad 100 językach;
• napisz na następujący adres: National Minimum Wage Enquiries, Freepost PHQ1, Newcastle Upon Tyne, NE98 1ZH.

Jeśli myślisz, że nie dostajesz płacy minimalnej i chcesz złożyć skargę:

• zadzwoń na infolinię na temat płacy minimalnej na nr tel. 0845 6000 678;
• wypełnij online wniosek skargi na stronie internetowej www.hmrc.gov.uk. Następnie ktoś się z tobą skontaktuje;
• napisz na następujący adres: National Minimum Wage Enquiries, Freepost PHQ1, Newcastle Upon Tyne, NE98 1ZH. Następniektoś się z tobą skontaktuje. Formularz wniosku można uzyskać dzwoniąc na nr tel. 0845 015 0010 i podając numer referencyjny URN 07/1610. Znajduje się on także na stronie internetowej www.berr.gov.uk publications.