nie, ustawowo 90% przez kilka pierwszych tygodni, reszta na SMP. Wielu pracodawcow proponuje cale wynagrodzenie przez dluzszy czas, ale to ich wlasna inicjatywa.How much money am I entitled to?If you're
entitled to SMP during the 26-week period of your Ordinary Maternity
Leave, you'll receive 90% of your salary (before tax and NI
contributions) for the first six weeks. After that, you'll get £106 per
week, or 90% of your gross weekly earnings, whichever is lower.To wyciag z tej strony:http://www.thesite.org/workandstudy/working/workersrights/maternityleave
Maluszek to jeszcze raz:
macierzynski trwa 52 tyg z tego 26 jest platne nastepujaco: przez pierwsze 6 tyg dostajesz 90% swojego wnagrodzenia, przez nastepne dostajesz £106 lub 90% wynagrodzenia jesli zarabiasz naprawde baaaaardzo malo - urzad tlumaczy to tak 'placimy ci ta kwote ktora jest najmniejsza' z reguly 106 jest mniej wiec placa ci te ustawowe 106. Bo musialabys np zarabiac £400 miesiecznie zebys dostawala 90% wynagrodzenia.
Tak jak pisala Kryska - niektore firmy dorzucaja cos do tych ustawowych £106 zeby cie zachecic do powrotu do pracy. Jesli wezmiesz to 'extra' od pracodawcy to jestes zobowiazana wrocic do pracy jednak jesli zdecydujesz sie ze nie wracasz pracodawca ma prawo od ciebie zarzadac zwrotu tych pieniedzy. Wiec lepiej warto przemyslec sobie wszystko.
wiem,ze to juz "musztarda po obiedzie"ale mam teoretyczne pytanie:w tej chwili jestem w 30-tym tygodniu ciązy,nie pracuje i nie mam zadnego macierzyńskiego ale to chyba przez własną głupote.Pracowałam nieprzerwanie od 6 kwietnia 2005 do połowy lutego 2006.W tym właśnie momencie nie wiedząc o tym oczywiście zaszłam w ciązę.Następne zatrudnienie mialam gdzieś od początku marca ale w związku z tym ze zaczęłam sie bardzo zle czuć odeszłam na poczatku kwietnia wtedy juz wiedząc o tym i pracodawca tez o tym wiedział.Była to praca legalna ale nie miałam kontraktu wiec nawet nie przypuszczałam ze moze mi się coś nalezeć.Chociaz do tej pory nie wiem,znajoma powiedziała ze mogłam wziasc zwolnienie lekarskie choc nie sądze zeby lekarz wypisał mi zwolnienie z powodu zwykłych dolegliwości ciąz.jak ciagłe wymioty i duzy ból zoładka.Od tamtego czasu gdy ju poczułam się lepiej miałam nawet 3 prace przez agencje (na przełomie czerwiec -sierpień)z których kazda nie trwała dłuzej niz 2 tygodnie.W przypadku dwóch pierwszych firma po informacji ze jestem w ciazy,w trzecim firma zbankrutowała(poniekąd).Czy wtedy agencja nia miała obowiązku załatwienia mi innej pracy?A co z sytuacją z przed pół roku,czy mam prawo cofnąc sie jeszcze do tamtego czasu i domagać przyznania mi prawa do zasiłku?Jezeli macie jakiekolwiek pojęcie co robić w tej sytuacji bardzo prosze o Wasze uwagi.
a ja mam nieco inne pytanie:)
Czy orientujecie sie czy jezeli urodzilabym dzidzie w Polsce to mimo wszystko otrzymam zasilek macierzynski? Tzn pracuje w UK od roku i podczas ciazy pracowalabym tu takze, a tylko sam porod odbylby sie w Polsce, tam zostalabym kilka tygodni i wrocilabym tu z powrotem??? Kiedy wogole trzeba zlozyc wniosek o urlop (zasilek) macierzynski??
hej, urlop macierzynski mozesz wziac dokladnie na 11 tyg. przed planowanym porodem, czyli jest to 29 tydz. ciazy. Co innego Maternity Leave ( urlop macierzynski), a co innego (Statuary Maternity Pay badz Maternity Allowance) tu: pieniadze, ktore otrzymujesz w tym czasie. Jezeli Twoj pracodawca wyplaca Ci Statuary Maternity Pay, to wie od kiedy zaczac Ci placic. Jezeli jest to Maternity Allowance przyznawane z Job Centre, musisz im dac znac, kiedy przestalas pracowac. W tej chwili MA wynosi dokladnie 108,85/tygodniowo.
Wydaje mi sie, ze nie ma znaczenia, gdzie rodzisz, jezeli pracowalas tutaj i od swego pracodawcy masz urlop, to nikogo nie powinna obchodzic reszta.
'Macierzynski' jest wyplacany w takiej samej formie jak Twoja wyplata, wiec jezeli nie jest to na konto tylko np. do reki - upewnij sie,ze ktos inny moze odbierac Twoje pieniazki, albo ze zostana one 'przetrzymane' do czasu Twojego powrotu.--> Fiszka, a nie wiesz moze czy te 108,85£, to jest na reke? czy jeszcze od tego odciagna NIN i Tax?
z tego chyba wynika ze na urlop macierzynski trzeba sobie odlozyc bo jak przez 20 tygodni nie sposob zyc za 1/2 - 1/3 normalnej pensji... nie moglsm uwierzyc ze panstwo niby tak prorodzinne placi takie grosze mlodym matkom - moze to skutecznie opoznic ochote na dzieci skoro wiaze sie to z wpadnieciem w dlugi... ale sprawdzilam u siebie w pracy - rzeczywiscie po 6 tygodniach zostaje sie z 106 funtami tygodniowo...
Tez na poczatku bardzo sie martwilam tym faktem, ze bedac na macierzynskim bede dostawala najpierwprzez 6 tyg. 90% pensji, a potem przez kolejne 20 tyg. juz tylko 108£,ale przeciez jest jeszcze Child Benefit (ok. 17£/tyg.), Working i Child Tax Credit (w zaleznosci od zarobkow, ale niech to bedzie ok.50£/tyg)to w sumie jest juz 175£.... :)
Zgadzam sie w 100% z toba marianna. To jest szok ze wypłacaja 1/2 lub 1/3 pensji w Polsce jest cale 100% przez caly urlop macierzynski. Ale namawiaja ze jak rodzic to tylko w Szkocji hm ? ciekawe. Co do tych benefitów to wcale nie jest tak kolorowo, bo juz sie orientowalam trezba na prawde minimalnie zarabiac zeby os dostac. Jak mi dodali moje zarobki i mojego meza to wyszlo nam grubo ponad norme i nie dali nam szans na benefity czy dofinansowanie do taxu do mieszkanai. No ale coz, dziecko najwazniejsze i tyle !!!!!!!oby sie zdrowe urodziło !!!!!!
POMOCY Mam duzy problem gdyz jestem w 7 miesiacu ciazy i ciezko pracuje jeko cleaner nie czuje sie dobrze chcialabym zostawic juz prace, ale obawiam sie, ze do czasu porodu nic nie bede otrzymywac.Mam mala coreczke, a maz nie da rady zarabiac na zycie i na nowe meble, ktore musze dokupic w zwiazku z porodem i nowym dzidziusiem.CZY KTOS WIE CZY DOSTANE JAKIES PIENIAZKI ZANIM URODZE ?????Macierzynskie bede miala ,ale mi chodzi o okres do porodu jesli juz nie dam rady pracowac. PLEASE POMOCY.
to zalezy od wielu wzgledow:
po pierwsze, czy pracujesz legalnie?
po drugie, jak długo pracujesz u tego pracodawcy?
Jezeli wiecej niz pol roku, to powinnas isc na zwolnienie lekarskie i dostawac normalnie wyplate, wprawdzie okrojona nieco, ale zawsze cos. Napisz cos wiecej o tej pracy, moze bede mogla Ci jakos bardziej doradzic.
Od momentu, kiedy pojdziesz na urlop macierzynski, jestes na urlopie i
nie jest wazne gdzie jestes. Czyli 90% pensji i SMP (patrz wyzej) bys
dostawala.
Inne regulacje moga byc jezeli ci sie nie nalezy SMP i bedziesz
pobierac Maternity Allowance, czyli zasilek, wtedy moga byc jakies
obostrzenia. Nie sadze, bo to by oznaczalo, ze np nie mozesz wrocic do
rodziny na porod, ale upewnic sie mozesz w kazdym JobCentre.
Dla wyjasnienia SMP sie nalezy jezeli pracowalas u obecnego pracodawcy
przynajmniej tydzien przed
zajsciem w ciaze, a wlasciwie ostatnim okresem. Oficjalnie zawsze pisze
26 tygodni przed 15 tygodniem
przed planowana data porodu. Poniewaz ciaza jest tu zawsze liczona na
40 tygodni od ostatniego okresu, wychodzi, ze musisz pracowac tydzien
przed.
MA na pewno wynosi 108 (czy około tego) tygodniowo cały ten płatny czas?? jestem w miłym szoku wobec tego,bo mi się raczej też MA będzie należała i myślałam,że po 6ciu pierwszych tyg. dostanę 90% pensji.a ja mam taką sytuację i się zastanawiam,jak ją zaklasyfikują: wiem z jednej dobrej strony (direct.gov.uk, cały link nie chce wejść), że MA się nalezy, jak zarabiasz brutto tygodniowo mniej niż 84 funty i nie możesz mieć statutory maternity pay. Ja mam 2 prace,w obu łącznie mam ponad tą kwotę tygodniwo przed odjęciem podatków, ale osobno w każdej nieco mniej niż 84. więc do jakiego macierzyńskiego mnie zakwalifikują, ciekawa jestem. jeśli chodzi o czas pracowania w danym miejscu,kwalifikuję się do obu typów bo tam też si chyba trochę różnią zasady (wiem z tej strony).
ja natomiast podałam im 13 tygodni w których najwięcej zarobiłam(tak było w instrukcji)w niektórych miałam nawet 400f na reke(!)ale nie wierze ze mogliby mi dac 90%z tego,chyba by mi się w głowie przewróciło!!coś mi tu nie pasuje więc wystarczy na początek sama decyzja o przyznaniu bo nie pracuje juz od lutego z wyjątkiem kilku dorywczych prac,więc jak moge dostac tyle samo kasy co mamy które nieprzerwanie pracowały do 15-ego tyg przed porodem?niby w instrukcji mam czarno na białym ze tak jest no ale....wiecie o co chodzi ?
póki co to nie mysle o tym tylko zeby dzidzia była zdrowa,a reszta w d....:))))
Wszyskie informacje na temat twoich praw podczas ciazy i juz po porodzie mozesz znalezc na stonie Cintizens Advice Bureau.
pytanie do Fiszki: sorki ze tak bezporednio do Ciebie pisze, ale wydaje mi sie ze moglabys mi pomoc, chodzi mi o maretnity allowance- nie wiesz moze czy nalezy mi sie ten zasilek, jesli przepracowalam 13 tyg w ciagu 66 tyg przed planowanym porodem, jestem w 24 tyg ciazy, jesli nalezy mi sie co mam zrobic?, bylam w job centre ale jakis facet powiedzial ze musze przepracowac 26 tyg i nic mi sie nie nalezy, bylabym wdzieczna gdybys udzielila mi wszelkich informacji, z gory dziekuje
boze, widzisz i nie grzmisz. czytam i nadziwic sie nie moge, jak mozna byc tak kompletnie nieodpowiedzialnym. ludzie kochani, w 7 miesiacu powinno sie w domu lezezc, a nie z mopem biegac. nie za pozno sie budzicie na pytanie o takie sprawy, niz pod koniec ciazy? o urlopy dowiadywac sie powinno z testem w lapie, a nie kiedy dziecko na zakrecie i panika, bo co ja mam biedna poczac teraz.mam nadzieje, ze wam faceci dupy porzadnie zleja, bo za taka bzdure nic innego sie nie nalezy. kretynizm, nieodpowiedzialnosc, niepowazne podejscie do ciazy i kompletny brak zdrowego rozsadku. w glowie nie miesci mi sie taka glupota.
_crop_6278.jpg)
_crop_8218.png)
hej dziewczyny do tych które juz korzystają z SMP. To prawda ze dostajecie tylko 100 funtów tygodniowo ?? nawet jesli pracowalyscie pół roku przed ciaza w jednej pracy i zarabiałyscie powiedzmy srednio 200 tyg, czyli 800 funtów miesiecznie to nie macie tego wynagrodzenia prze urlop macierzynski tylko marne 100 funtów ?? Jsakos nie moge w to uwierzyc powinno byc płacone 100% albo 90% przez calu urlop macierzynki tak zreszta jak jest w Polsce. Dlaczego oni nie placa pensji tylko jakies 100F ????