Ustawowe minimum dla osob pracujacych w pelnym wymiarze godzin (full time) wynosi 28 dni wolnych rocznie (5.6 tygodnia), w tym ustawowe bank holiday. Szczegoly, w jaki sposob moga byc wykorzystane te dni opisane sa w kontrakcie lub employee handbook.
To znaczy, ze np firma moze decydowac w calosci, lub w czesci kiedy dostaniesz to wolne. Moze byc np zapis, ze na swieta zamykamy fabryke i wszyscy ida na urlop na tydzien, w wakacje zamykamy na dwa tygodnie, a reszte urlopu mozna wybrac kiedy sie chce.
Ja chcialem tylko dowiedziec sie czy to jest zgodne z prawem ze zabiora ten bank ho... okazuje sie ze tak jak napisal Antek moga go przelozyc na inny termin ,co jest w kontrakcie nie wiem gdyz przy przeprowadce gdzies sie zapodzial ,ale tak czy inaczej jest to zgodne z prawem ,dzieki wszystkim za info.
_crop_8218.png)
Mam pytanie wlasnie na temat tych bankow holiday ,czy one sa ustawowe czy kazda firma moze go dac ,lub nie bo u mnie w firmie powiedzieli ze nie bedziemy go miec tylko pracowac za normalna stawke czy to zgodne z prawem ?.