wszystkie sporne i problematyczne kwestie zwiazane ze stosunkiem pracy rozwiazuje Employment Tribunal, ale na to sa tylko trzy miesiace od zakonczenia zatrudnienia (lub powstania konfliktu), potem pozostaje sparwa w Sadzie o naleznosci, jesli jest t o do £3k to small claims court (uproszczona procedura) a jesli wiecej to juz normalna sparwa z adwokatami i tak dalej.
kama... no wiem ze mnie nie lubisz...., ale tak powaznie chcialam ci sie zapytac, czy jesli firma zalega z wyplaceniem pieniedzy, nie z winy pracownika, to w jaki sposob pracownik ma odzyskac te pieniadze z odsetkami ? wiem kamus ze ty to napewno wiesz, moj znajomy ma takie problemy... pomoz ... plizzzz
dziekuje ;)