Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii od 1 kwietnia

Od 1 kwietnia 2025 roku w Wielkiej Brytanii wzrosną stawki National Living Wage (NLW) oraz National Minimum Wage (NMW). Podwyżka obejmie miliony pracowników, a największe zmiany odczują osoby poniżej 21. roku życia oraz praktykanci.

National Living Wage (NLW) to ustawowa płaca minimalna dla osób w wieku 21 lat i starszych. Od 2025 roku obejmie szerszą grupę wiekową – wcześniej przysługiwała tylko pracownikom od 23. roku życia.

National Minimum Wage (NMW) dotyczy osób poniżej 21. roku życia oraz praktykantów. Stawki w tej grupie wiekowej rosną w najszybszym tempie – nawet o 18% w porównaniu do poprzedniego roku.

Oba systemy wynagrodzeń są obowiązkowe i regulowane przez rząd. Obejmują pracowników w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej.

Dla pracowników oznacza to wyższe wynagrodzenie, zwłaszcza dla młodszych osób i praktykantów, którzy otrzymają największe podwyżki. Podwyżka NLW z £11.44 do £12.21 oznacza, że pełnoetatowy pracownik zarobi rocznie o około £1,531 więcej (przy założeniu stałego wymiaru godzin).

Dla pracodawców podwyżka oznacza wzrost kosztów zatrudnienia. Może to skutkować zmianami w polityce kadrowej, redukcją godzin pracy lub podwyżkami cen produktów i usług.

National Minimum Wage został wprowadzony w 1999 roku przez rząd Tony’ego Blaira jako pierwsza ustawowa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii. Początkowa stawka wynosiła £3.60 za godzinę.

National Living Wage pojawił się w 2016 roku za rządów Davida Camerona. Początkowo obejmował tylko pracowników powyżej 25. roku życia i wynosił £7.20 za godzinę. Z czasem rząd obniżył wiek uprawniający do NLW, by objąć nim coraz większą grupę pracowników.