Poradnik praca: potrącenia od wynagrodzenia

Jeżeli pracodawca zatrzymuje jakąkolwiek część wynagrodzenia pracownika, to nazywa się to potrąceniem wynagrodzenia.

Są sytuacje, w których pracodawca ma prawo potrącać pewne kwoty od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Fot. © Comugnero Silvana - Fotolia.com

Niedozwolone potrącenia od wynagrodzenia

Pracodawca mógł niesłusznie zatrzymać wynagrodzenie, gdy:

• nie zapłacił pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia;
• nie zapłacił pracownikowi żadnego wynagrodzenia (to jest całkowite, 100% potrącenie wynagrodzenia);
• spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia lub nie płaci regularnie;
• nie wypłacił premii lub prowizji;
• nie zapłacił wynagrodzenia za okres urlopowy, ustawowego zasiłku macierzyńskiego, ustawowego zasiłku wychowawczego lub zasiłku chorobowego;
• nie uwzględnił ulgi podatkowej przysługującej pracownikowi;
• dokonał innych potrąceń od wynagrodzenia pracownika.

Jeżeli pracodawca uczynił jedną z tych rzeczy, jest możliwe, że działał niezgodnie z prawem.

Dozwolone potrącenia od wynagrodzenia

Pracodawca ma prawo potrącać pewne kwoty od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Te potrącenia zwykle dokonywane są przy wypłacie wynagrodzenia pracownikowi i obejmują:

• podatek od wynagrodzenia i składkę na ubezpieczenie społeczne;
• spłatę kredytów studenckich;
• potrącenia z tytułu nakazów sądowych;
• potrącenia uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą;
• inne potrącenia, na które pracownik wyraził pisemną zgodę (na przykład składki na związki zawodowe).