Konstruktywna informacja powinna odnosić się przede wszystkim do konkretnego działania i wskazywać, co można zmienić, zamiast przypisywać komuś negatywne cechy. Różnicę między tymi sposobami komunikacji dobrze wyjaśniono w https://twojemotywacje.pl/blog/czym-rozni-sie-konstruktywna-krytyka-od-o... – warto przeczytać zwłaszcza w kontekście rozmów przełożony–pracownik.
W naszej firmie często słyszymy, że krytyczne uwagi przełożonego to po prostu „szczery feedback”. Czasami jednak komentarze dotyczą bardziej samej osoby niż konkretnego zachowania czy wykonanego zadania. Jak odróżnić konstruktywną krytykę od zwykłego oceniania człowieka?