Urlop zwykły a urlop macierzynski

to wszystko zalezy,czy pracodawca da ci urlop z gory,bo np.w czerwcu nie masz wyrobionego pelnego urlopu,ale jesli da to mozesz wybrac od razu 4 tygodnie.nawet na macierzynskim,jestes pracownikiem firmy wiec jesli przed porodem wezmiesz 2 tyg,po 26 tyg wracasz do pracy nadal masz 2 tyg urlopuprzejzyj archiwum GLOSU POLSKIEGO,bo od kwietnia zmienily sie przepisy a oni szeroko to opisalihttp://glospolski.eu/

mozesz wybrac za 4 tygodnie...nie wiem jedynie czy calosc za jednym razem, bo w niektorych firmach  najwiecej jednorazowo mozesz tylko 2 tygodnie..zalezy...ja wzielam dwa tygodnie w marcu i kolejne dwa wezme w lipcu...a potem odrazu na urlopik m.  

Dzis pytałem jeszcze menegerki. Można wybrać. Dziękuje Wam za odpowiedzi.

Wiecie gdzie można znależć jakies szczegółowe informacje na ten temat. Są jakies regulacje prawne które o tym mówia? Sprawa nie dotyczy mnie ale chce pomóc bo kobiecie mówią, że tak nie można. Dziwne bo prawie cały urlop przepada wtedy.

What happens to your holiday entitlement when you're on maternity leave?You'llstill build up all your entitlements to paid holiday during ordinarymaternity leave. However, unless your contract says differently, you'llaccrue only the statutory minimum (four weeks) holiday entitlementduring additional maternity leave.You can add holiday to thebeginning or end of your leave. You may not be able to carry overuntaken holiday entitlement if your maternity leave goes over twoholiday years, so it's often best to take this at the beginning of yourleave.a wszystko do znalezienia tutaj