Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Mają one poprawić sytuację osób pracujących na umowach bez gwarantowanej liczby godzin (zero-hours, low-hours), oferując im większą stabilność, przewidywalność i ochronę przed nieuczciwymi praktykami.
Nowe regulacje zawarte w Employment Rights Act 2025 mają objąć osoby pracujące:
na umowach bez gwarantowanej liczby godzin (zero-hours),
na kontraktach z niewielką liczbą godzin (low-hours), które w praktyce wykonują pracę w szerszym wymiarze.
Celem jest ograniczenie sytuacji, w których pracownik formalnie nie ma zapewnionej pracy, ale faktycznie pracuje w sposób regularny – często przez wiele miesięcy z rzędu.
Źródło: gov.uk – Employment Rights Bill factsheets
Umowa z gwarantowanymi godzinami
Pracownicy, którzy przez określony czas wykonują pracę w zbliżonym wymiarze godzin, będą mieli prawo wystąpić o umowę zawierającą gwarantowaną liczbę godzin.
Oznacza to, że jeśli przez kilka miesięcy dana osoba regularnie pracowała np. 25 godzin tygodniowo, pracodawca będzie zobowiązany zaproponować nową umowę odzwierciedlającą ten rzeczywisty stan.
Nowe przepisy mają zapobiec wykorzystywaniu elastycznych umów do obchodzenia standardów zatrudnienia.
Źródło: gov.uk – Employment Rights Bill factsheets
Przejrzystość grafiku i wynagrodzenie za odwołane zmiany
W ramach reformy rząd wprowadza także obowiązek wcześniejszego informowania pracowników o planowanych zmianach w grafiku.
Nowe przepisy zakładają:
zakaz odwoływania zmian „na ostatnią chwilę” bez podania przyczyny,
obowiązek zapłaty rekompensaty, jeśli zmiana zostanie anulowana lub skrócona w krótkim czasie,
ogólną poprawę przewidywalności harmonogramu pracy.
Zmiany te mają ograniczyć sytuacje, w których pracownik zostaje bez dochodu mimo gotowości do pracy.
Źródło: gov.uk – Employment Rights Bill factsheets
Ochrona przed odwetem
Nowe przepisy przewidują także dodatkową ochronę dla osób korzystających z przysługujących im praw.
Pracodawca nie będzie mógł:
obniżyć liczby godzin pracy w ramach „kary” za żądanie nowej umowy,
rozwiązać umowy z pracownikiem, który wystąpił o ustabilizowanie warunków zatrudnienia,
stosować innych form nacisku lub odwetu.
Pracownicy zyskają większą pewność, że mogą dochodzić swoich praw bez ryzyka utraty pracy.
Źródło: gov.uk – Employment Rights Bill factsheets
Od kiedy przepisy będą obowiązywać
Ustawa Employment Rights Act została uchwalona 18 grudnia 2025 roku, ale większość przepisów wejdzie w życie dopiero po ogłoszeniu szczegółowych przepisów wykonawczych.
Jak wynika z informacji opublikowanych przez Acas, wprowadzenie nowych regulacji będzie przebiegać etapami:
pierwsze zmiany mają wejść w życie w 2026 roku,
pozostałe – w tym kluczowe przepisy dotyczące umów zero-hours i low-hours – zostaną wdrożone najpóźniej do 2027 roku.
Nie ma jednej, wspólnej daty rozpoczęcia wszystkich zmian – będą one ogłaszane osobno dla każdego obszaru przepisów.
Gdzie szukać aktualnych informacji
Szczegółowe informacje o zmianach w przepisach i harmonogramie ich wdrażania są dostępne na stronach rządowych:
gov.uk – zatrudnienie i umowy o pracę
_crop_8218.png)
Komentarze
Zgłoś do moderacji