MAJA5 - jesli twoj maz odpisze, ze nadal poszukuje pracy to ta prace dostanie. Agencja nie "wyszukuje kandydatow to pracy i umawia na rozmowe kwalifikacyjna. Na tym ich rola sie konczy", ich rola polega na selekcji kandydatow odpowiednich na dane stanowisko. jesli idzie o zatrudnienie to sa 3 opcje. Pierwsza: agencja wysle meza do pracy, skasuje pieniadze od pracodawcy i umyje rece, druga: maz bedzie pracowal poprzez dana agencje w firmie i to agencja bedzie mu placic, trzecia: taka sama jak druga, tyle ze po jakims czasie maz zostanie zatrudniony bezposrednio przez klienta. Obcja 3 wydaje sie najlepsza, bo tym samym agencja njprawdopodobniej zajmie sie adminstracja (WRS, NIN, konto); przejscie bezposrednio na payroll pracodawcy wiaze sie tez czesto z podwyzka.
MAJA5 - agencje tutaj posrednicza w procesie zatrudniania - tzn. pracodawca zleca agencji znalezienie odpowiedniego pracownika. Agencja umawia cie na interview i jesli wszystko pojdzie dobrze, zostajesz zatrudniona na etat w firmie ktora szukala pracownika i tu konczy sie rola agencji. Oczywiscie caly proces jest 100% free.
Rundek - sposob postepowania nie zalezy zupelnie od 'wysokosci' stanowiksa - tylko od zapotrzebowan danego klienta agencji.
Na przyklad - jesli jakas firma X, potrzebuje malarza zeby pomalowal jej sciany, robota na 2 dni - wtedy taki malarz pracuje przez agencje, wykonuje swoja robote dostaje za to kase i tyle.
Natomiast jesli firma X prowadzi np. uslugi remontowe i szuka malazra zeby zatrudnic na stale w swojej ekipie - wtedy agencja posredniczy jedynie w znalezieniu takiego kogos - potem ten ktos pracuje juz dla tej firmy i rola agencji sie konczy.
Analogiccznie moze byc w pzrypadku 'wysokiej' klasy specjalistow w brazny IT ktozy to zarabiaja w setkach funtow na dzien - moga rownie dobrze poprostu kontraktowac przez agencje robiac male zlecenia nie pracujac dla nigogo na stale - co jest dosc popularne w tej branzy.
'agencja' to zbyt ogulnie pojecia - sa 'employment agencies' i 'temping agenciecs'. taka ktora ty opisujesz - praca przez agencje - to tzw. 'temping'. Standardowe agencje najczesciej jedynie posrednicza w zatrudnianiu.
Rundek - takie oferty czesto wyruzniaja sie wlasnie okresleniem 'pernament'.
'I have a client that urgently requires a qualified paint sprayer for Aberdeen, Scotland, UK. This is a permanent job, with good potential.' - w tym zdaniu jest oczywistym ze klient tej agencji szuka kogos do zatrudnienia u siebie na stale.
poli - nie chce sie z toba spierac, ale chyba nie bardzo masz pojecie o czym piszesz (moze nie tak, masz rozeznanie, ale nie do konca). ja pracuje w agencji pracy wiec znam to wszystko z autopsji. znam ludzi, ktorzy poprzez agencje pracuja w firmie X po kilka lat. wracajac do tematu meza maji, to wydaje mi sie, ze mimo oferowanej pracy na stale moze zaczac od pracy przez agencje z bardzo prostej przyczyny: jesli sie nie sprawdzi, firma nie bedzie miala klopotow z jego zwolnieniem, spadnie to na agencje.
jesli idzie o rodzaje agencji, to wystepuja one raczej pod egida firm consultingowych, co pozwala im prowadzic rozne rodzaje posrednictwa itd.
dzięki za wszystkie odpowiedzi.Dostałam następnego email w tym wypadku jest to praca stała 10 f na godz. nawet pracodawca płaci za przelot,załatwia mieszkanie i wszystkie dokumenty.
My juz dawno zrezygnowaliśmy z wyjazdu ale ta oferta jest kusząca.narazie ma polecieć na dwa dni jezeli sie sprawdzi moze tam zostać odrazu w pracy albo wrócić do polski pozałatwiać wszyskie sprawy i wtedy przyjechać na konkretny termin.Oferta jest super zwłaszcza ze nie mówi ani słowa po angielsku.
Rundek - chwile, a czy ja pisalem gdzies ze nie mozna pracowac po kilka lat przez agencje? Jesli pracujesz w takowej powinienes doskonale wiedziec ze prace dziela sie na dwa typy podstawowe - contract i permanent (jest jeszcze temp ale to pomine) - contract zawsze jest przez agencje, i moze to byc 2h pracy jaki i rownie dobrze moze trwac 10 lat - ale zawsze bedzie to 'contract'. Praca typu pernament to zawsze zatrudnienie na etat przez dana firme szukajaca pracownka.
Co do zwolnienia - nie ma zadnego problemu ze zwalnianiem na stale zatrudnionego pracownika - w ustalonym okresie probnym firma moze zwolnic takiego bez zadnego okresu wypowiedzenia ani dodatkowych kosztow. Powody zatrudniania na 'contract' sa zupelnie inne.
Senior Recruitment Consultant
drugi mail:
Brian Jolly
Senior Recruitment Consultant
Jak wygląda praca przez agencje ? kto wypłaca pieniądze?
czy oni załatwiaja wszystkie formalności bo mój mąz nie mówi po angielsku.
zresztą w cv było wyranie napisane don,t speak english