wiecej informacji znajdziesz tu:http://www.jobcentreplus.gov.uk/JCP/Customers/WorkingAgeBenefits/Dev_008115.xml.html
gosia7 zmieniaja sie przepisy!!!Jezeli masz termin porodu na 'po' 1. kwietnia 2007, to przysluguje Ci Statutory Maternity Pay niewazne ile przepracowalas dla pracodawcy: http://www.direct.gov.uk/Parents/Employment/EmploymentArticles/fs/en?CONTENT_ID=10029285&chk=JZIIAc"If your baby is due on or after 1 April 2007:As an ‘employee’ you have the right to 26 weeks of ‘Ordinary Maternity
Leave’ and26 weeks ‘Additional Maternity Leave’ – making one year in
total. Provided you meet certain notification requirements, you can
take this no matter how long you’ve been with your employer, how many
hours you work or how much you’re paid."
Kasiu dzieki za linka .Nie znalam wczesniej tej strony a jest na niej wiele potrzebnych mi informacji. Poczytalam troche , ale z tego co ja zrozumialam to i tak nie bede sie kwalifikowac do statutory maternity pay( ''To qualify for Statutory Maternity Pay you must have been:
witamz tego co wiem,to rzeczywiście kobietom rodzącym planowo po 1 kwietnia 2007r należeć się będzie maternity leave zwykły i dodatkowy niezaleznie,ile pracją w danym miejscu pracy.Ale maternity pay od pracodawcy nie,tu się chyba nic nie zmienia.tu trzeba pracować dłużej niz trwa ciąża i zarabiać powyżej 84 funtów tygodniowo. jednak MA i ten roczny urlop na pewno się Tobie należy ( i mi też). pozdrawiam
qasia7 przejdz sie do Job Centre, albo do Citizens Advice Bureau,bo wedlug mnie nowy przepis stanowi jasno, ze: 'no matter how long you’ve been with your employer' przysluguje Ci: 26 tyg platnego + 26 tyg bezplatnego [czyli jak dotychczas - nic sie tu nie zmienilo = nie wydluzylo] urlopu macierzynskiego.(Tylko na stronach Job'a w odniesieniu do Maternity Allowance znalazlam wydluzony okres macierzynski do 39 tyg - dziwne, nie rozumiem... Moze ktos sie dowie? )Jestes teraz w 15 tyg, wiec wnioskuje ze termin masz po 1 kwietnia 2007 ;)czyli obejmuje Cie juz to nowe prawo.
kaszi, wydaje m isię, że ta liczba 39 tygodni to odnosi się do liczby maksymalnie płatnych tygodni, a nie długości trwania urlopu. bo przecież job centre raczej nie ma nic do tego,ile tygodni kobieta jest na urlopie ze swojej pracy,ich interesuje to,za ile tygodni mają zapłacić.tak mi się wydaje,bo sama się tym interesuję, jestem w 13 tygodniu.pozdr.
JobCentre (rzad) bedzie w stanie udzielic informacji ile mozesz byc
maksymalnie na urlopie, bo pracodawca jest przepisem przymuszony, zeby
dac tyle urlopu.
Popowtarzam sie z tego co w postach powyzej, bo w kazdym jest troche racji, zebranie do kupy tak sie to prezentuje:
Przez pierwsze 6 tygodni pracodawca ma obowiazek placic 90% pensji.
Wedlug nowych przepisow Statutory Maternity Pay (albo Maternity Allowance) jest wyplacane przez dalsze 33 tygodnie
(wg starych przepisow bylo przez 20 tygodni). Po tym czasie masz prawo
do bezplatnego urlopu przez nastepne 13 tygodni (bylo przez nastepne 26
tygodni).
Czyli zmiana to dluzszy czas wyplacanie a SMP/MA, urlop zostaje teoretycznie tak samo dlugi.
Przy dzieciach urodzonych od 1 Kwietnia, te 52 tygodnie sa gwarantowane,
wg starych przepisow, czesc bezplatna urlopu (Additional Maternity
Leave) nalezala sie tylko jezeli matka pracowala juz dla tego samego
pracodawcy przez 26 tygodni w 15 tygodniu przed spodziewana data
urodzin (w sumie 41 tygodni przed wyznaczona data urodzin).
Powyzej, jest sprawdzone u mnie w pracy i zgadza sie z tymi dwoma stronami:
maternity leave at www.direct.gov.uk
maternity pay at www.direct.gov.uk
Dla przypomnienia SMP sie nalezy jezeli matka pracowala dla tego
samego pracodawcy prez 41 tygodni pred ustalona data urodzin, a zarobki
byly min £84/tydzien. Pelna suma SMP sie nalezy tylko jezeli srednio
zarabialo sie wiecej niz SMP. Regulka mowi, ze wyplacana suma to
90% pensji lub SMP,
ktorakolwiek liczba jest mniejsza.
W innym przypadku (np niedawna zmiana pracowdawcy) trzeba wystapic o
Maternity Allowance, pelna suma jest mniej wiecej rownowazna SMP, ale
znowu zalezy od srednich zarobkow (90% pensji - wybierasz najlepsze 13 tygodni z ostatnich 26 - lub max MA , ktorakolwiek
suma jest nizsza)
Wielu pracodawcow, choc pewnie rzadko agencje, przez iles
pierwszych tygodni urlopu placi wiecej niz ustawowe SMP. Np. u mnie w pracy dostaje
sie pelna pensje przez pierwsze 18 tygodni urlopu, ale to sa juz
dobrowolne wewnetrzne ustalenia pracodawcow, dlatego warto czytac
kontrakty.
Witam serdecznieJesli ktos jest w stanie mi pomoc, to bardzo prosze o odpowiedz na mojego e-maila: [email protected] w Anglii przez agencje i jestem w 18 tygodniu ciazy. Termin porodu wyznaczony mam na koniec maja 2007. Zalezy mi na tym, abym zdobyla prawo do Maternitty Allowance. Dowiedzialam sie jednak , iz prace bede miala tylko do 03.2007, wiec do przepracowania 26 tygodni ciazy w Anglii zabraknie mi 8 tygodni. Co moge zrobic? Czy jesli wyrobie sobie karte CIS i bede odprowadzala skladki przez 8 tygodni, to nalezy mi sie ten zasilek. Zalezy mi takze na tym, aby po straceniu pracy wrocic do Polski i tam urodzic dziecko, gdyz jestem osoba ktorej ciezko byloby wysiedziec w domu 3 miesiace bez pracy. Czy miejsce urodzenia dziecka (kraj ) ma jakis wplyw na przyznanie zasilku?Jeszcze raz prosze o pomoc
mam pytanie co do"no matter how long you’ve been with your employer" jestem w Szkocji juz kilka miesiecy, ale pracuje od 3 tygodni i to w niepelnym wymiarze czasu okolo 20 h/tyg. Zastanawia mnie to czy gdybym w tej chwili zaszla w ciąze to będzie mi przyslugiwal zasilek macierzynski, czy musze miec przepracowane w Szkocji 26 tygodni i to w pelnym wymiarze pracy.
edit_78, zeby mieć maternity allowance, musisz mieć przepracowane te 26 tygodni (part time liczy sie tak jak full time) i to moze być tez w okresie ciązy, dokładnie w ciągu 66 tygodni przed planowym terminem narodzin dziecka. w Twoim przypadku cały ten okres będzie przypadał na ciązę, ale to nie ma znaczenia, wazne, ze pracujesz i masz NIN. pozdrawiam!
witam mam podobny problem co Kasia_1, czy ktos moglby odpwoiedziec mi, przepracowalam 23 tyg i chce rodzic w Polsce prosze kogos o odpoiwiedz na e-maila [email protected], czy nalezy mi sie cokolwiek, z gory dziekuje
Jestem w 15 tyg ciazy. Wiem ze warunkiem zeby dostac MA jest przepracowanie 26 tyg w ciagu 67 przed planowana data porodu. ten warunek spelniam. zaczelam jednak prace u nowego pracodawcy i nie mam szans wypracowac sobie u niego Statutory Maternity Pay bo musiala bym pracowac do samego porodu. Czy to ze teraz pracuje u innego pracodawcy nie przekresla przypadkiem moich szans na MA na ktory zapracowalam u poprzedniego pracodawcy?
Bede wdzeczna za opinie.