Od kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii wejdą w życie zmiany w prawie pracy, które rozszerzą prawa rodziców. Nowe przepisy obejmą przede wszystkim urlop tacierzyński oraz bezpłatny urlop rodzicielski, które staną się prawami dostępnymi od pierwszego dnia zatrudnienia.
Zgodnie z zapowiedziami rządu, urlop tacierzyński nie będzie już uzależniony od minimalnego stażu pracy u jednego pracodawcy. Obecnie wymagane jest 26 tygodni zatrudnienia, jednak po zmianach pracownik będzie mógł zgłosić urlop nawet wtedy, gdy dopiero rozpocznie nową pracę. Zmiana dotyczy prawa do samego urlopu – warunki wypłaty świadczenia pozostają odrębną kwestią.
Nowe przepisy obejmą również bezpłatny urlop rodzicielski, znany jako Ordinary Parental Leave. Od 2026 roku zniknie wymóg rocznego stażu pracy. Oznacza to, że rodzice będą mogli korzystać z tego urlopu od pierwszego dnia zatrudnienia, aż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Dodatkowo zniesione zostanie ograniczenie, które dotychczas uniemożliwiało skorzystanie z urlopu tacierzyńskiego po wcześniejszym wykorzystaniu Shared Parental Leave. Zmiana ta ma zwiększyć elastyczność w planowaniu opieki nad dzieckiem i ułatwić łączenie różnych form urlopów rodzicielskich.
Zmiany są częścią szerszej reformy prawa pracy i mają szczególne znaczenie dla osób zmieniających pracę, pracowników migrujących oraz rodziców dopiero wchodzących na rynek pracy.
Szczegóły znajdują się na stronie gov.uk
_crop_8218.png)
Komentarze
Zgłoś do moderacji