Do góry

Gangmaster Licencing Authority

GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami. W kwietniu 2006 wprowadzony został nowy system licencji, który ma za zadanie stworzyć kontrolę nad firmami przysyłającymi pracowników do pracy w dziale produktów świeżych.

System ma zapewniać, aby firmy przysyłające pracowników (pośrednicy pracy typu gangmaster czy agencje) oraz firmy, które poszukują pracowników (rolnicy, pakowalnie) działały z zachowaniem przepisów przewidzianych przez prawo.

Których sektorów system dotyczy?

Nowy system licencji obejmuje wiele sektorów: rolnictwo, ogrodnictwo, przetwórstwo rybne, zbieranie owoców morza, hodowlę bydła mlecznego pakowanie i obróbkę żywności i napojów.

Jeżeli więc Państwa pracodawca (typu agencja pracy) wysyła Was do firmy działającej w którymkolwiek z wymienionych sektorów, będzie potrzebował licencji na działanie w tym charakterze.

Czym jest GLA? (na przykładzie agencji pracy)

Państwa prawa pracownicze są chronione przez prawo. Aby agencja pracy otrzymała licencję, będzie musiała udowodnić, że spełnia wymogi stawiane w zasadach GLA (patrz str. 8). Standardy te to zbiór wszystkich obecnie obowiązujących norm prawnych, które chronią pracowników przed złym traktowaniem I wykorzystywaniem.

Jeśli uznają Państwo, że nie wszystkie przewidziane przez prawo warunki zostały spełnione prosimy o kontakt z GLA lub Biurem Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), które udzieli Państwu pomocy i będzie służyć radą.

Prawa i obowiązki

Umowa o pracę

Jest to umowa pomiędzy Tobą a pracodawcą. W przypadku zatrudnienia na okres dłuższy niż miesiąc prawo wymaga, abyś otrzymał na piśmie opis zasad i warunków pracy. Powinieneś je otrzymać w ciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy.

Pisemny opis musi zawierać następujące informacje:

  • Twoje nazwisko i nazwę pracodawców
  • Nazwę stanowiska pracy
  • Datę rozpoczęcia pracy
  • Miejsce pracy
  • Kwotę wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat (tygodniowo czy miesięcznie)
  • Godziny pracy
  • Prawo do urlopu
  • Uprawnienia do zasiłku chorobowego
  • Procedury dyscyplinarne dotyczące zwolnienia i rozpatrywania skarg
  • Długość okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia przez Ciebie jak i okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia przez pracodawcę.

Krajowa płaca minimalna

Jeżeli masz stałą pracę, umowę krótkoterminową lub pracujesz dla agencji, powinieneś otrzymywać przynajmniej krajową płacę minimalną (NMW). Jeśli podejmujesz pracę na akord, wynagrodzenie również nie może być mniejsze niż stawka płacy minimalnej. Istnieje kilka wyjątków od tej zasady i dotyczą one osób samozatrudnionych lub pracujących na zasadach wolontariatu. Aby uzyskać najnowsze informacje na ten temat możesz zadzwonić na infolinię NMW lub sprawdzić dane na stronach internetowych (szczegółowe informacje na stronie 11).

Szczegółowy pasek wypłaty

W dniu wypłaty powinieneś otrzymywać pasek wypłaty ze szczegółowymi informacjami. Musi on wykazywać wysokość wynagrodzenia brutto oraz netto.
Na każdym pasku powinny znajdować się także potrącenia, których wysokość może ulegać zmianom w poszczególnych tygodniach, np. zaliczka na podatek, składka na ubezpieczenia społeczne.

Wszystkie potrącenia, które nie ulegają zmianom mogą być uwidaczniane na pasku raz w roku. Od wypłaty mogą być odciągane tylko te potrącenia, które zostały wymienione na pasku. Wynagrodzenie w uzgodnionej wysokości powinieneś otrzymywać na czas. Dotyczy to także płatności za urlop i zwolnień chorobowych.

Potrącenia od wypłat

Agencja pracy ma prawo do dokonywania tylko niektórych potrąceń od wypłat. Dotyczy to przewidzianych przez prawo potrąceń takich jak: podatki czy składki na ubezpieczenie, potrącenia uzgodnione w umowie o pracę lub potrącenia, na które wyraziłeś pisemną zgodę np. dotyczące kosztów przejazdu lub zakwaterowania. Istnieje maksymalna kwota, którą można potrącić z tytułu zakwaterowania, która nie może powodować spadku wynagrodzenia poniżej wynagrodzenia minimalnego. Informacje na ten temat otrzymasz na infolinii NMW.

Zasiłek chorobowy

Umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat Twojego wynagrodzenia podczas nieobecności w pracy z powodu choroby. Kwota minimalna, do której masz prawo to ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) jeśli jesteś nieobecni w pracy przez cztery lub więcej kolejnych dni, jednakże Twoje umowa o pracę może Ci gwarantować dodatkowe płatności lub zabezpieczenia.

Urlop

Prawo gwarantuje Ci minimum cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie począwszy od pierwszego dnia pracy. Dotyczy to również pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub pracujących na czas określony.

Szczegóły związane z uprawnieniami do urlopu powinny się znaleźć w umowie o pracę. Urlop wyliczany jest w oparciu o normalne godziny pracy (proporcjonalnie w przypadku pracowników niepełnoetatowych), kumuluje się w okresie zatrudnienia u pracodawcy i jest płatny z zachowaniem regularnych stawek.

BHP

Prawo zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad BHP. Powinieneś otrzymać informacje z zakresu BHP, przejść odpowiednie przeszkolenia oraz otrzymać odzież ochronną; wszystko to nieodpłatnie.

Godziny pracy

Nie możesz pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, wraz z nadgodzinami, chyba że tego chcesz. Agencja pracy musi mieć pisemną dokumentację potwierdzającą wyrażenie przez Ciebie zgody na pracę w nadgodzinach.

Masz prawo do przynajmniej jednego dnia wolnego w tygodniu. Jeśli pracujesz dłużej niż sześć godzin dziennie przysługuje Ci przynajmniej dwudziestominutowa przerwa.

Państwa obowiązki

Musisz mieć prawo do legalnego zatrudnienia na terenie Zjednoczonego Królestwa oraz musisz mieć lub wystąpić o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number).

Pomóż ukrócić wykorzystywanie pracowników

Istnieje kilka organizacji, które mogą Cię poinformować o wszystkich przysługujących Ci prawach.

Telefon do agencji GLA: 0845 602 5020
www.gla.gov.uk

Katalog firm i organizacji Dodaj wpis

Komentarze