Ponad połowa bezrobotnych nie zaakceptowałaby kontraktu na zero godzin

Najnowsze badania przeprowadzone na zlecenie totaljobs.com ujawniają, że ponad połowa brytyjskich bezrobotnych nie przyjęłaby oferty pracy w ramach kontraktu “zero godzin”.

Kontrakt “zero godzin” to dogodna dla pracodawców forma zatrudniania pracowników, którym nie gwarantują ani minimalnej godzin pracy tygodniowo, ani wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i zwolnienia chorobowe. Kontrakty te są bardzo popularne w handlu i gastronomii - jeśli widać, że w danym dniu jest mały ruch, pracownicy bywają zwalniani do domu po dwóch lub czterech godzinach pracy, a wzywani, gdy zwiększa się liczba klientów.

Niektórzy pracodawcy uważają, że takie umowy są też formą motywowania do pracy - ktoś, kto pracuje solidnie, otrzymuje więcej godzin; ktoś, kto się w pracy “obija”, jest zwalniany do domu, gdy tylko się da.

Wyszukiwarka pracy totaljobs.com przeprowadziła badania na znaczącej grupie brytyjskich bezrobotnych - aż sześc tysięcy osób. Spośród badanych tylko co piąta osoba (dokładnie 22 proc.) przyznała, że zgodziłaby się na kontrakt “zero godzin” tylko w ostateczności. Ponad połowa - 52 proc. - absolutnie odmówiłaby pracy na takich zasadach, bez względu na sytuację.

Bezrobotni stają się coraz bardziej wybredni. Jeszcze w 2013 roku aż 35 proc. z nich twierdziło, że zdecydowałoby się na każdą pracę. Teraz, w roku 2014, tak zdesperowany jest już tylko co piąty.

Widać też większy optymizm bezrobotnych. Ponad 1/3 jest przekonana, że dostanie pracę w przeciągu najbliższych dwóch miesięcy - to więcej niż przed rokiem.

mik, <a href=”http://twojsukcesuk.co.uk/index.php target=”_blank” title=”Twój Sukces w UK”>Twój Sukces w UK