Pracownicy migrujący, przebywający na terenie Moray, zachęcani są do nieodpłatnego uczestnictwa w seminarium informacyjnym, które odbędzie sie w Elgin w środę, 23 września 2009 roku.
Podczas szkolenia dowiedzieć się będzie można wiecej na temat swoich praw i obowiązków określonych w przepisach BHP, dostępu do szkoleń i edukacji w języku angielskim oraz o tym, gdzie mogą sie zgłaszać po pomoc w innych kwestiach.
Jest to wspólna inicjatywa Inspektoratu Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (HSE), Stowarzyszenia na rzecz Planowania Społeczności Lokalnej Rady Miejskiej Moray (Moray Council's Community Planning Partnership), Instytucji ds. nauki języka angielskiego jako jezyka obcego (ESOL Services), uczelni Moray College oraz Poradni Obywatelskiej w Moray (Citizens Advice Bureau Moray), której celem jest przekazanie pracownikom migrującym praktycznych informacji na temat przysługujących im praw do bezpiecznego środowiska pracy i dostępnych szkoleń oraz usług edukacyjnych, a także wskazówek na temat tego, jak postępować w przypadku obaw o swoje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Gdzie?
Ośrodek Kultury (Elgin Community Centre)
Elgin, IV30 1UE
Kiedy?
godz. 19.00
Lekkie przekąski będą serwowane od godz. 18.30.
Zabierając glos przed warsztatami, Pamela McKenzie, Specjalista ds. Informacji w zakresie Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSAO), powiedziała:
"Wielu pracowników migrujących zamieszkałych w Szkocji nie zna swoich praw, jeśli chodzi o bezpieczeństwo w pracy. Tymczasem pracownicy przyjeżdżający do pracy z zagranicy pełnią istotna role w szkockich zasobach pracowniczych i bez względu na to, czy są to pracownicy etatowi, czy tez tymczasowi pracownicy sezonowi, maja oni prawo do zatrudnienia w miejscu pracy, w którym przestrzega sie zasad BHP - Według przepisów ochrona należy się wszystkim pracownikom z zagranicy, zarówno tym zatrudnionym legalnie, jak i nielegalnie.
"Inspektorat Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy zachęca pracowników migrujących, aby wzięli udział w tych warsztatach i dowiedzieli się, jak mogą sie chronić przed wypadkami i zachorowaniami w pracy".
Jim Maguire, Koordynator Projektu ESOL w New Elgin Primary School Annexe, powiedział: "Jest to znakomita okazja dla pracowników migrujących, aby w warunkach przyjaznych konsultacji poznali swoje prawa BHP i dowiedzieli się, z jakich innych usług mogą korzystać.
"Wysokiej jakości programy ESOL prowadzone w Moray służą za model dobrej praktyki w całym kraju ponieważ oferujemy lekcje języka angielskiego w różnych terminach, godzinach i lokalizacjach, zgodnie z potrzebami naszych kursantów, i do tej pory pomogliśmy ponad 430 osobom w dostępie do tych usług".
Nieodpłatne seminarium będzie obejmowało prezentacje poświęcone różnorodnym tematom, m.in.:
- Prawo do pracy w zdrowym i bezpiecznym środowisku (Inspektorat Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy)
- Jakiego wsparcia może udzielić Poradnia Obywatelska
- Kursy szkoleniowe ESOL
- Szkockie Kwalifikacje Szkolnictwa Wyższego dla ESOL.
Bedzie tez można skorzystać z pomocy ekspertów oraz polskiego tłumacza, aby uzyskać odpowiedzi na pytania, a także zapoznać się z informacjami na temat wszystkich kwestii objętych warsztatami, wyłożonymi w kąciku wystawowym.
Wszystkie osoby zainteresowane udziałem w warsztatach są proszone o kontakt z Jimem Maguire pod nr tel.: 0134 355 99 89.
Więcej na temat BHP w Wielkiej Brytanii znajdziesz na stronie www.hse.gov.uk
Komentarze 8
szkoda iść bo tu robol ma tylko prawo do urlopu i do pracy .
prawo pracy z dziewiętnastego wieku .
Jarzyna wypierdalaj na "Moja brytanie".Tam Polscot vel hurtownik Mariuszaberdeen wyjasni ci i tobie podobnym o prawach i obowiazkach pracowniczych.Gnida o mieszkaniu socjalnym, ktore panstwo mu za poldarmo wynajmuje zapomniala...
Prawa jakie? Prawa pracownicze?
Po co isc na prelekcje, ja je wszystkie wypunktuje:
- pracownik ma prawo zostac zwolniony natychmiastowo bez zbednych ceregieli
- pracownik ma prawo zostac zwolniony jesli zachoruje
- pracownik ma prawo zostac zwolniony jesli zajdzie w ciaze
- pracownik ma prawo przychodzic do pracy kiedy pracodawca chce
- pracownik ma prawo dostac pienadze za prace o ile pracodawca nie zdecyduje inaczej
- pracownik ma prawo wyrazac sie pochlebnie o swoim dobroczyncu ktory go zechcial zatrudnic
To w sumie te najwazniejsze prawa. Reszta to juz przywileje pracownicze, ale o tym kiedy indziej..
Gryps... Pracownika nie wolno zwolnic, jesli choruje, mozna jednak poprosic o opinie dotyczaca jego stanu zdrowia, jesli ten przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 28 tygodni.Pracownicy w ciazy nie wolno zwolnic, chyba, ze zamyka sie dzialalnosc.Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, minimalnego, lub takiego, jakie ustalil z pracodawca.Od nieplacacych pracodawcow sa sady.Nastepny nieudacznik, ktory szuka winnych za wlasne niepowodzenia...Do domu...,jak zaczelo sie nudzic.
Dissmisal when sick?
The answer is 'yes' in principle - but the employer must go through a series of essential stages before it can dismiss you if it is to act fairly.
A common misconception is that as long as an employee sends in appropriate sick notes from a GP, he or she cannot be dismissed for absence due to illness or injury. This is not so. 'Capability' (which includes health) is a potential issue for fair dismissal.
http://www.new2teaching.org.uk/tzon...
Widzisz Kama, moj kolega, Szkot, zostal zwolniony gdy dostal zawalu i pracodaca uznal, ze jego kilkudniowa rekonwalescencja po zawale odebrala jego "przydatnosc" do pracy. Zostal zwolniony drugiego dnia, pomimo posiadania wszystkich mozliwych papierow. odwolanie nic nie dalo - w oczach pracodawcy byl niezdolny do pracy i sad sie z tym zgodzil.
Nie wiem wiec, czmu upierasz sie przy twierdzeniu, ze pracodawca nie moze zwolnic czlowieka na zwolnieniu lekarskim.
Ja znam kilka takich przypadkow.