Brytyjski rząd wprowadza coraz więcej udogodnień dla pracujących rodziców. Po przedłużeniu urlopu ojcowskiego w 2012 roku nadszedł czas na kolejne zmiany sprzyjające pracownikom, którzy mają dzieci.
Projekt przepisów o dzieciach i rodzinach (ang. Children and Families Bill) zakłada rozszerzenie praw do złożenia prośby o elastyczne godziny pracy dla wszystkich pracowników oraz wprowadzenie wspólnego urlopu rodzicielskiego. Zmiany dotyczące elastycznych godzin pracy zostaną wprowadzone już w kwietniu 2014r., zaś przepisy o urlopie rodzicielskim wejdą w życie dokładnie rok później.
Pracujesz, kiedy chcesz
Zgodnie z powyższą ustawą wszyscy pracownicy, którzy przepracowali przynajmniej 26 godzin, będą mieli prawo do złożenia prośby o elastyczne godziny pracy. Pracodawca natomiast jest obowiązany do racjonalnego rozpatrzenia tejże prośby w odpowiednio krótkim czasie. Obecne procedury regulowane ustawą zostaną zniesione.
Proces ubiegania się o elastyczne godziny pracy będzie przebiegał w następujący sposób:
- Pracownik składa prośbę o elastyczne godziny pracy.
- Pracodawca wyraża zgodę lub organizuje z pracownikiem spotkanie w celu omówienia sytuacji.
- Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o podjętej decyzji w terminie trzech miesięcy od otrzymania prośby.
- Pracodawca musi dać szansę pracownikowi na odwołanie się od decyzji.
- Jeśli pracownik nie pojawi się na dwóch kolejnych spotkaniach lub nie złoży odwołania, sprawę uznaje się za wycofaną.
28 dni
Po otrzymaniu prośby o elastyczne godziny pracy pracodawca jest obowiązany zwołać spotkanie w ciągu 28 dni od otrzymania prośby, aby przedstawić swoje stanowisko. W przypadku gdy tego nie zrobi, pracownik ma prawo złożyć pozew do sądu pracy. To samo prawo przysługuje pracownikowi, jeśli pracodawca: nie powiadomi pracownika o podjętej decyzji, nie powiadomi go o możliwości złożenia odwołania od decyzji, nie wyrazi zgody na elastyczne godziny pracy z innych powodów niż określone w sekcji 80G Ustawy o prawach dot. zatrudnienia z 1996r. (ang. Employment Rights Act 1996), odrzuca prośbę na podstawie nieprawdziwych faktów czy opóźnia podjęcie decyzji, wreszcie: w niesprawiedliwy sposób uznaje prośbę za wycofaną.
We wszystkich tych przypadkach pracownikowi przysługuje prawo do złożenia pozwu do sądu pracy, jednak musi tego dokonać w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym jego prośba została uznana za wycofaną lub w którym został poinformowany o negatywnym rozpatrzeniu prośby. Ponadto istnieje możliwość wniesienia pozwu o bezpośrednią bądź pośrednią dyskryminację, jeśli prośba zostanie przez pracodawcę odrzucona. Pracownik może również potraktować odrzucenie jego prośby i wynikającą z tego dyskryminację jako poważne naruszenie umowy o pracę, co potencjalnie pozwala mu na zwolnienie się z pracy i zaskarżenie pracodawcy o wymuszone zwolnienie (ang. constructive dismissal).
Rodzice na urlopie
Nowy system wspólnych urlopów rodzicielskich umożliwi rodzicom dokonanie swobodnego podziału czasu poświęconego opiece nad dzieckiem w pierwszym roku od jego narodzin, przy jednoczesnym zachowaniu silnego związku z miejscem pracy. Pozwoli on również kobietom na wcześniejszy powrót do pracy i podzielenie się pozostałą częścią urlopu macierzyńskiego z ojcem dziecka. Bez zmian natomiast pozostaje ilość tygodni przysługującego urlopu macierzyńskiego - 52 tygodnie, z czego 39 tygodni jest płatne.
Sprawdź, czy się kwalifikujesz
Istnieją dwa główne kryteria, które decydują, czy rodzicom przysługuje wspólny urlop rodzicielski. Spełnienie obydwu z nich gwarantuje jego otrzymanie. Wspólne kryterium - partner/mąż matki musi przepracować 26 z 66 tygodni poprzedzających termin narodzin dziecka lub adopcji i w 13 z tych 66 tygodni powinien zarobić minimum £30 brutto. Indywidualne kryterium - na przynajmniej 15 tygodni przed oczekiwanym tygodniem narodzin pracownik musi mieć przepracowane 26 kolejnych tygodni u tego samego pracodawcy, jak również kontynuować pracę dla tegoż pracodawcy w momencie ubiegania się o urlop rodzicielski.
Dodatkowo, aby otrzymać wspólny urlop rodzicielski pracownik powinien zarabiać przynajmniej £109 tygodniowo przez osiem tygodni przed oczekiwanym tygodniem narodzin/adopcji. Składając wniosek o przyznanie wspólnego urlopu rodzicielskiego należy poinformować pracodawcę, w jaki sposób urlop ten będzie rozplanowany przez rodziców dziecka.
Praktyka
Wstępnie ustalona procedura ubiegania się i przyznawania wspólnego urlopu rodzicielskiego to kilkuetapowy proces. Matka ma obowiązek poinformowania pracodawcę z przynajmniej 8-tygodniowym wyprzedzeniem o jej zamiarze zakończenia urlopu macierzyńskiego i wejścia w system wspólnego urlopu rodzicielskiego.
Ogólnie każdy pracownik, który chce rozpocząć wspólny urlop rodzicielski powinien powiadomić swojego pracodawcę o tym zamiarze osiem tygodni wcześniej. Następnie, w ciągu dwóch tygodni, pracodawca wraz z pracownikiem powinni ustalić, w jaki sposób urlop ten będzie rozplanowany. W przypadku braku porozumienia, pracownik będzie mógł wykorzystać urlop, jako jeden ciągły okres czasu. Pracodawca ma obowiązek uznania trzech wniosków o urlop rodzicielski od jednego pracownika - pierwszą prośbę o jego przyznanie oraz dwie zmiany w jego rozplanowaniu.
Koniec z dodatkowym urlopem ojcowskim
Pracownicy, którym należy się wspólny urlop rodzicielski będą mogli wykorzystać do 52 tygodni urlopu, z czego 39 tygodni jest płatne. Pierwsze dwa tygodnie po narodzinach dziecka muszą jednak być wykorzystane przez matkę. Po tychże dwóch tygodniach ma ona prawo do rezygnacji z urlopu macierzyńskiego i podzielenia się pozostałą jego częścią z ojcem dziecka, w ramach wspólnego urlopu rodzicielskiego. Urlop ten może być wykorzystany jako pojedynczy okres, a może również być podzielony na kilka krótszych okresów. Jego zakończenie następuje po 52 tygodniach od narodzin dziecka.
W związku z wprowadzeniem wspólnego urlopu rodzicielskiego, zlikwidowany zostanie dodatkowy ustawowy urlop ojcowski. Zatem od kwietnia 2015 roku, ojcowie będą mogli wykorzystać zwykły ustawowy urlop ojcowski łącznie ze wspólnym urlopem rodzicielskim.
Źródło: Ewa Erdmann, Magazyn PL
_crop_6278.jpg)
_crop_8218.png)
Komentarze 13
Pracuje jako care assistant, jedna z naszych pracownic jest "samotna matka" w rzeczywistosci mieszka z kims tam, zaszla w ciaze po imprezie, nawet nie wie dokladnie z kim, tylko tyle, ze jej corka ma typowa urode Azjatycka, Pakistanska, Indiankska, cos w ten desen. Problem polega na tym, ze inni pracownicy zaczynaja prace o 7.30am, ona o 9.00am bo jest samotna matka, konczy o 14.00pm i smiga do domu, my o 20.00pm, dni w ktorych pracuje to od poniedzialku do piatku, reszta z nas smiga od poniedzialku do niedzieli bo nie jestesmy samotnymi rodzicami, weekend wolny zdaza sie nam raz na ruski rok, zdaza sie, ze pracujemy po 10 dni z rzedu, nasza kolezanka, samotna matka, nie. Najgorzej jest z rana, poniewaz od 7.30 do 9.00 to najgorszy czas dla carera, trzeba dziadkow pozbierac z lozek, oporzadzic i dac sniadanie, kto pracowal jako care assistant wie jak te poranki wygladaja i pachna, zawsze wtedy musimy odwalic jej robote, ona przychodzi na 9.00 kiedy jest juz po zawodach, wtedy juz najgorsze za nami, jest luzik. Kolejny problem dla innych pracownikow to taki, ze samotna matka co rusz dzwoni z sickem, obciera sobie wtedy gebe swoim dzieckiem, wszyscy wiemy, ze ona imprezuje a swojego dzieciaka uzywa jako wymowke, ze niby kolka, a to goraczka, wysypka itp, problem polega na tym, ze wtedy brakuje nam jednego, a jest nas 3 carerow, i musimy popierdzielac za nia, nie mozna jej zwolnic czy dac nawet upomienia bo jest samotna matka, szefostwo boi sie zrobic cokolwiek bo ona wtedy skargi sklada i te skargi sa rozpatrywane na jej kozysc, zdaja sobie sprawe z tego ale nie moga nic z tym zrobic, ot takie durne British prawo ktore pozwala samotnym mamusiom na takie a nie inne zachowanie. Problem polega na tym, ze nie mozna jej zwolnic, jest nie do ruszenia, poniewaz ma immunitet samotnej matki, i przyjac w to miejsce kogos kto bedzie pracowal i nam pomagal. Nie wyobrazam sobie, by jeszcze taj samotnej matusi dolozyli przywileje z ktorych ona nie omieszka skorzystac, prawda jest taka, ze obojetnie co by nie wymyslec i napisac to ktos za taka samotna matke popierdzielac musi, puki biora moje podatki i placa im benefity itp to jest dla mnie oki, ale tu dochodzi jeszcze to, ze inni i tak musza jej robote odwalic.
No jak w kazdym systemie sa wyorzystywacze, ale sa tacy ludzie ktorym potrzebna jest taka pomoc i wtedy jest slusznie...
Seb0125 jak i również prawdą jest ,że najlepiej patrzeć i oceniać samego siebie a nie wszystkich dookoła.
Każdy może powiedzieć , o ten ściemnia ten coś tam.
Nie zapominajmy jednak , że my sami również jesteśmy obserwowani i oceniani.
Także walter pozostaje albo zmiana pracy albo przymknięcie oka.
To jest ich system ich prawo i Ty czy ja tego nie zmienimy.
cyt.
"Zgodnie z powyższą ustawą wszyscy pracownicy, którzy przepracowali przynajmniej 26 godzin, będą mieli prawo do złożenia prośby o elastyczne godziny pracy."
tylko po 26godzinach miec prawo do elastycznego czasu pracy, to WIelka ugoda, brawo
WALTERSCOTT u mnie w pracy byly podobne jazdy ale sie skonczyly, bo ludzie podszkolili sie w swoich prawach.
Po pierwsze codziennie jest robione allocation tzn podzial pracy. Rezydenci sa podzieni na grupy,Podnosi sie rezydentow lekkich pojedynczo a ciezki z uzyciem hoista.Pielegniar rozdziela pacjentow, w kazdej grupie masz od 6 do 8 rezydentow. Wedlug Care Commition rezydent musi wstac na sniadanie.Czyli trzeba tej dziewczynie rak zaplanowac prace ze bedzie podnosic tych rezydentow ktorzy w care planie aja napisane se lubia dluzej pospac oraz zostawiac hoistowych pacjentow do 9.00 bo wtedy nie jestecie short.Druga sprawa, przysluguje wam caly weekend( piatek sobota i niedziela) minimum raz w miesiacu wolny.Jezeli wam go nie daja to sie upomnijcie, bo lamia prawo.U mnie w pracy kazfy ma co 2 weekend wolny.A podzial pracy jest taki ze jest rozpisane, kto kogo podnosi, kto robi sniadanie, kto wyrzuca zolte worki, kto jest odpowiedzialny za pranie itp.Wszyscy pilnuja aby praca byla rozdzielona uczciwie.Szkoci byli bardzo nie zadowoleni z podzialu pracy bo musieli sie wziasc do roboty a cudzoziemcow juz nie mogli wykorzystywac.I ostatnia rzecz ,Tutaj pierwsza przerwa przysluguje po przepracowaniu 6 godzin- 20 minut. Jezeli ona pracuje od 9.00 do 14.00 to nie nalezy jej sie przerwa w pracy.Mam nadzieje ze ja nie wypuszczacie na przerwe.Nie wierzcie szefowi , gdy on uzala ie ze jest wkurzony i nic nie moze zrobic.To pozory, mowi tak bo chce abyscie mysleli ze on tez jest poszkodowany w tejsytuacji.A prawda jest taka ze ma to gleboko w d....ie, bo po pierwsze tez kiedys jak mial male dzieci wykorzystywal sytuacje a po drugie Szkot Szkotowi nigdy w droge nie wejdzie.Po kontach smieja sie z cudzoziemcow jacy sa glupi i daja sie wykorzystywac.Moja rada, zmien prace, bo carer to najgorsza robota i bardzo nisko platna.