Wyspy Brytyjskie

Pracownik sezonowy to obcokrajowiec, który przybywa do Zjednoczonego Królestwa w celach zarobkowych. Pracownicy sezonowi często znajdują zatrudnienie w hotelach lub restauracjach, przy pakowaniu lub przetwarzaniu żywności, zbieraniu plonów, owoców, skorupiaków oraz sadzeniu lub zbieraniu roślin lub kwiatów.

W Zjednoczonym Królestwie pracować legalnie można wyłącznie na podstawie pozwolenia tutejszych władz imigracyjnych. Jeżeli nie masz pozwolenia na pracę brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office), pracujesz nielegalnie.

www.digbybrown.co.uk

Na obszarze Wielkiej Brytanii funkcjonuje organizacja wydająca odszkodowania o nazwie Criminal Injury Compensation Authority (CICA). Zajmuje się ona przyznawaniem rekompensat ofiarom nieszczęśliwych wypadków i ich następstw.

Szkocki rząd ma w planach uchylenie przepisu prawnego, który pozwala na odmówienie zeznawania w sądzie przeciwko małżonkom lub partnerom – informuje serwis BBC.



W świetle obowiązujących przepisów mąż, żona lub osoby pozostające w kohabitacji zobowiązani są do składania zeznań przeciwko swoim partnerom jedynie w przypadku, gdy są ofiarami przestępstwa.

Minister sprawiedliwości MacAskill powiedział, że aktualne prawo prowadzi do uniknięcia wymiaru sprawiedliwości przez wiele osób.

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest chronione przez prawo. Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników i udostępniać im informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo własne oraz innych pracowników.

O problemach w pracy należy rozmawiać z pracodawcą lub społecznym inspektorem pracy.

Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Obowiązki pracodawcy:

Redukcje pracowników

Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:

• Wprowadzeniem nowej technologii, która czyni dane stanowisko bezużytecznym;
• Zlikwidowaniem danego stanowiska;
• Ograniczeniem kosztów firmy;
• Zamknięciem firmy lub przeniesieniem zakładu pracy.

W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:

• Pracodawca powinien traktować Cię w sposób uczciwy i sprawiedliwy;

Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników. Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.

Związki próbują, więc przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. Związki zawodowe nie muszą się kierować dobrem firmy, w której pracują. Związki zawodowe powstały w Wielkiej Brytanii w roku 1824.

Od 1 października 2007 roku wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do przynajmniej 4,8 tygodni płatnego corocznego urlopu (to jest 24 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz przez pięć dni w tygodniu).

Istnieje minimalne prawo do odpłatnego urlopu, jednak twój pracodawca może zaoferować więcej niż ustawowe minimum. Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:

• Jesteś uprawniony do 4,8 tygodni płatnego urlopu ( od 1 października 2007);

W Wielkiej Brytanii pracującym kobietom w ciąży przysługuje specjalna ochrona. Mają prawo do płatnego dnia wolnego na badania prenatalne, płatnego urlopu macieżyńskiego oraz zasiłku. Prawo zapewnia również kobietom w ciąży ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Pracujące kobiety w ciąży mają cztery główne prawa:

• płatne wolne na badania prenatalne;
• 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego;
• dodatków dla matek, zwykle jest to zapomoga macierzyńska;

W szkockiej fabryce telewizorów JVC zapowiedziano redukcję personelu. 360 pracowników straci pracę, bo produkcja zostanie w lipcu przeniesiona do Polski – informuje „Daily Record”.


O transferze pracownicy z East Kilbride dowiedzieli się podczas spotkania firmowego, tuż przed 21. rocznicą otwarcia fabryki.

Decyzja o przeniesieniu została podjeta z powodów finansowych.